面試
“我們不招大學(xué)生”
2月的最后一天，到萬士達面試。8時30分，記者來到萬士達，大門口黑壓壓的一片人。在人事部工作人員的帶領(lǐng)下，記者排隊領(lǐng)臨時通行證進了廠。
求職者被帶到了一個食堂，按男女、學(xué)歷高低依次坐開，無文憑區(qū)多半是女孩。先將身份證過機驗證，再填寫簡歷表，隨后驗文憑。不料記者卻被大學(xué)文憑卡住了，女面試官看完文憑后，丟下一句“我們這不招大學(xué)生”，轉(zhuǎn)身走了。第一次面試也隨之泡湯。
面試過程中，記者結(jié)識了兩位求職者吳直蔚和李敏（皆化名），均打算二次進廠工作。吳直蔚之前所在部門，正是二廠TP部。
“我們主要是用那種有毒性的溶液擦手機觸摸屏的。”吳直蔚在解釋其工作內(nèi)容時，直言不諱地用了“有毒”一詞。
“在無塵車間里，身體抵抗力不好，稍微有點呼吸不了的話隨時都會暈。我親眼看到一位我們部門同一條拉的女生暈倒。”吳直蔚說。
吳直蔚稱，去年年中經(jīng)常有人暈倒，還有死亡的消息傳開，臺灣勝華總部還專門派人過來處理，召集大家開會，一個課一個課分批開會，澄清死亡是謠言。
再聘
求職者多是90后
第一次面試無功而返后，3月9日，記者卻以無文憑條件應(yīng)聘進廠。
在面試和培訓(xùn)過程中，記者置身于“90后”的包圍中，不少是16歲至18歲的女孩。來自河南一個小村莊的任氏姐妹同時來應(yīng)聘，妹妹小芬還不滿18歲。她告訴記者，以前她在電子廠時，月收入超過2000元。
記者發(fā)現(xiàn)，不少前來面試的“90后”對萬士達的待遇心存滿意，至少，在進廠前是這樣的。對這些從農(nóng)村來，沒有任何工作經(jīng)驗，沒有文憑或文憑偏低的十幾歲女孩來說，一個月能存下2000元工資是“非常幸福”的事了，“在老家說出去，也十分長臉”。此次面試流程與第一次唯一不同的是，面試人員開出豐厚的待遇為蘇州聯(lián)建招工——派遣工的工資遠超過萬士達，萬士達作業(yè)員收入在2000—2800元之間，而聯(lián)建作業(yè)員月平均工資在2700—3300元。然而，臺下求職者反應(yīng)寥寥，在面試人員反復(fù)廣播兩遍后，仍無一人表示有興趣。
體檢
又聽人說崗位有毒
面試后的第二天，萬士達的面試合格名單上出現(xiàn)了我的名字。
在體檢排隊時，來自廣西的楊衛(wèi)（化名）告訴記者：“今天在廠門口看公告，碰到了一個老鄉(xiāng)，那個老鄉(xiāng)在廠里做了4年，她勸我不要進廠，說廠里有毒。”
楊衛(wèi)說：“每天招兩三百個人，好工廠是不會像這樣一年四季天天招工的。”楊衛(wèi)還說：“如果把我分到有毒的部門，就走。”
負責(zé)體檢的醫(yī)院是康怡醫(yī)院體檢中心，體檢項目包括視力、尿檢、血液、胸透、心電圖等基本項目。在量身高、稱體重、測視力等項目時，并沒有相應(yīng)的設(shè)備，醫(yī)生都讓體檢者自報身高、體重、視力。
這是入職體檢，也是不同崗位員工上崗前唯一的一次體檢。