12月1日，第四屆中國勞動論壇在京舉辦。人力資源和社會保障部勞動工資研究所公布了相關報告。報告指出，當前我國工資收入差距主要體現在四個方面，即行業企業間差距、城鄉間差距、地區差距、高管和普通職工差距，這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴大，應引起社會重視。

　　這四大差距，行業、企業之間差距遙遙領先，成了收入差距擴大的最大禍首，其次城鄉差距超過國際平均水準，這四大差距令我們的收入政策必要做大幅度調整。因為這是制度造成的差距，與勞動關系微弱;是不公平的表現，與占用社會資源緊密相關。

　　尤其是行業企業差距，他首先表現在不同的國有企業之間，比如銀行和一般制造業，憑什么銀行業收入冠蓋中華，這和一位銀行高管感嘆相謀和，銀行業的利潤太高了!但是作為中國的銀行支持的就是大中企業、國營企業，對廣大的解決民生起重要作用的中小、微型企業，他們是不屑一顧的。這樣的強強結合，不僅造就了銀行業高收入的神話，也使得大企業收入一騎絕塵。

　　這是目前體制制度的寵兒，遺憾的是這些企業高效益，并不是企業本身的生產率的推動，而是他們的占用的社會資源和國家政策的資源不同，是一種潛在的壟斷利潤。改革開放以來“讓一部分人先富起來”的國策，在他們身上開花結果，而且是越來越風調雨順，年年豐收。已經到了必須調整的時候了。

　　這四大差距中的前兩個差距，加深了社會矛盾的尖銳化，是穩定和諧的最大敵人。他是不公平的結果，是政策調整的產物，因此當務之急是要廢止“讓一部分人先富起來”的政策，給他們太多的政策性保護，他們富起來了，卻沒有實現富起來的目的，那就是“先富幫后富”，比如地區差的擴大，不能說不是他們在政策下的晚餐，他們拿著落后地區的廉價資源，牟取暴利。

　　同時行業企業之間的收入暴差，也是導致企業高管和員工之間差距擴大的推動力之一，同時為國家做事，為什么人家吃肉我喝湯，因此帶動了拉大這個差距的沖動。筆者認為這個差距的合理性是必要的，它更多體現了勞動價值的不同，當然哪些窮廟富和尚的敗家子除外。

　　四大差距地出現和演化，告誡管理者必須做出政策性調整，國家宏觀調控再延續老一套思路，只是換湯不換藥，解決不了根本問題，不解決收入差距擴大的趨勢，擴大內需就堅挺不起來。難怪吳敬璉忠告，中國的發展沖動快要結束，留下的唯有是改革，繼續改革，不改，也就不沒有好的辦法解決世界經濟危機對中國發展的強大沖擊，也就不可能保持下一個時期中國的又好又快發展。(