2008年，首批“90后”學生走進大學校門，明年，他們將學成畢業，成為求職大軍的主力。面對這些從小與網絡為伍，思想活躍，曾被貼上“非主流”標簽的職場新軍，用人單位已提前動手，用免費培訓等方式培養感情，搶占攬才先機。

　　“90后”求職競爭更激烈

　　“90后”畢業生2008年入學。據市教委統計，當年北京地區高校招生人數達到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，由于近幾年北京地區高校本科生并未大規模擴招，再加上近年高考應屆生源逐年下降，因此今年北京地區21.9萬的畢業生人數已達峰值，明年將出現“漲停”。

　　雖然與“90后畢業生”競爭“飯碗”的人數不會增加，但他們的競爭者中將有越來越多的高學歷者，競爭更加激烈。近兩年研究生擴招幅度加快，因此就業群體中擁有碩士、博士學位的研究生比例越來越高。今年的應屆畢業生，研究生已達7萬人，比去年增加2萬人。明年畢業的研究生應是2009年或2010年入學，據市教委統計，這兩年的研究生招生規模分別達到7.6萬余人和8萬余人。

　　“90后”求職花樣翻新

　　“90后”是與網絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業生中頗為流行。

　　在這些“微簡歷”中，有文字質樸的“坦誠派”，如“我是新聞專業的畢業生，有著對時尚的獨特理解與熱衷關注，希望在校的攝影學習，以及個人的美學理解，能夠助我獲得這個機會”；有文字風趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試”；還有語不驚人死不休的“出位派”，如“特點：運氣好，證明：大學期間獲獎經歷頗多——在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

　　“微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創意，思想更活躍。”在北京第二外國語學院長期從事畢業生就業工作的一位負責人看來，“微簡歷”更像“敲門磚”，作用僅僅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜歡的工作，還需要更加詳細的資料，“畢竟現在不是畢業生挑單位，而是單位挑學生，像制造業等對專業技術要求嚴格的企業，就不會對‘微簡歷’感興趣。”

　　企業提前數月入校攬才

　　為了不影響高校的正常教學，教育部允許企業入校招聘的“開禁日”是每年11月20日。但近年來，為了爭奪優秀人才，不少企業在每年9月開學后就通過宣講會等方式入校攬才。而今年，這一時間更為提前，奇虎360等企業甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業生的招聘程序。

　　昨天，奇虎360首次在京開辦的“互聯網安全學院”開班，免費培訓，考核優秀的有機會入職這家國內最大的互聯網安全服務提供商，種種誘惑使該學院吸引了25所在京高校的兩千多名報名者，最終130位學生享受了“免費午餐”，其中約一半以上的學生是明年畢業的“90后”。不僅如此，清華大學等國內名校以及北京高校畢業生就業指導中心最近也提前收到企業希望進校招聘的申請。

　　業內人士表示，家庭更加富足，父母包辦孩子學習是大多數“90后”的成長環境，因此他們更加情緒化，挑選工作時薪水可能不是最重要，而“我是否喜歡”則是他們最看重的。因此，企業通過免費午餐這種方式，提前與“90后”畢業生“套磁”，將幫助企業在明年的人才大戰中占得先機。

　　不僅提前進校招聘，企業招聘的方式也“投其所好”，“90后”喜歡“微簡歷”，那我們就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到2.7萬余相關微博，其中絕大部分都是網絡、媒體、廣告、旅游、文化創意產業等公司。“需要創意、需要靈感、需要文筆的公司更喜歡用微招聘這種方式，同樣他們對于學生的微簡歷也更感興趣。”一所在京高校就業工作負責人說。

　　畢業生需增強職前培訓

　　企業提前入校招聘還有一個重要的原因，就是提前進行職前培訓，提高大學生的實踐能力。

　　奇虎360公司有關負責人表示，互聯網行業的發展十分迅速，技術知識是爆炸性的發展，但學校相關專業的教學卻有些滯后，無法跟上行業的發展速度，這就使得學校培養的人才與企業的實際需求之間有差距。“我們的互聯網學院就是希望盡快彌補這種斷檔”。

　　無獨有偶，近年來蓬勃發展的網上購物企業也遭遇類似的“人才斷檔”，國美旗下的家電網購垂直門戶庫巴網有關負責人表示，雖然很多高校都開辦了電子商務專業，但技術、商務、管理等課程相對割裂，學生在課堂中根本無法感受現實電子商務的應用。為了改變這一現象，“庫巴”也在暑假辦起了訓練營，在進行職前培訓的同時，提前鎖定人才，“今后電子商務的競爭并不僅僅是市場份額，而是誰能掌握到更多的優秀人才。”該企業相關負責人說。

　　從事北京高校畢業生就業指導工作的業內人士認為，“90后學生”更應該重視職前培訓，否則在入職之初很容易因不適應而產生很強的“挫敗感”，情緒化的“90后”甚至會因此離職，這不僅會影響自己的職場發展，同時對于用人單位來說，也是資源的浪費。 本報記者 劉昊 劉冕