在剛結(jié)束的院士大會上，反對院士兼職過多的呼聲甚烈，剛頒布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》也

　　提出：“注重院士稱號精神激勵作用，規(guī)范院士學術(shù)兼職。”丘成桐認為，不光院士，中國整個學界的兼職現(xiàn)象已造成中國學術(shù)水平整體下降，過多的兼職使專家教授在從事學術(shù)時心不在焉，嚴重影響學術(shù)研究的水平。

　　丘成桐對我國學界兼職太多的現(xiàn)象表示憂慮。他說，一些年長的院士兼任幾個職位甚至七八個學院的院長，一個教授兼任幾個學校的教職，根本沒有精力盡職，還收取高額的薪水，這種現(xiàn)象非常普遍。造成這種現(xiàn)象的原因是，高校為了謀求自身的利益。中國高校熱衷于聘請名人兼職目的是醉翁之意不在酒，是為了向上級爭取經(jīng)費，取得項目，而對于聘請的兼職教授能不能為學校解決問題，提高學術(shù)水平，卻關(guān)心甚少。  

　　丘成桐認為，導致兼職現(xiàn)象的另一個原因是中國對高校的評審制度。評判大學好不好，首先要看這個學校有多少個院士，多少個長江學者，而不問學問做得有多好，這樣的評審制度也造成高校熱衷于聘請名人兼職。

　　丘成桐說，兼職太多，專家教授分身乏術(shù)，無法集中精力搞研究。有些院士教授兼職純粹是掛名，無法真正完成兼任的工作，只是蜻蜓點水似地偶然來一趟，收取薪水，并不能幫助所聘單位真正解決問題，有些甚至要請別人替他教書帶學生。這樣心不在焉，學問只會越干越差。兼職不取消，中國的學術(shù)水平就上不去。

　　有人認為，目前中國人才嚴重缺乏，采取兼職的方式，實現(xiàn)人才資源共享，畢竟能部分解決人才不足問題。對此，丘成桐不以為然。他說，人才缺乏是個世界性的問題，不光是中國，美國也缺人才。但美國絕對不允許兼職，一旦發(fā)現(xiàn)就炒魷魚。

　　丘成桐說，一個教授，兼5份職業(yè)，每份拿10萬元，5個單位的工作都做不好。不如給他50萬元，讓他安心在一個單位工作，沉下心來搞研究，就容易出成果。

　　丘成桐認為，要采取果斷措施取消兼職，把省下來的錢給教授加薪，加薪后，教授安心本職工作，學術(shù)上就會進步，學術(shù)水平就能提高。完全取消兼職后，短時間內(nèi)看，人才是少了，但干干凈凈。這樣堅持一段時間之后，中國的學術(shù)水平就能得到整體的提高。(記者葉輝）