記者在吉林大學就業(yè)信息網的招聘日歷上看到，僅這一天，吉大校園專場招聘宣講活動就達到十多場，招聘單位包括了百度公司、哈飛集團、中聯(lián)重科等國內外知名企業(yè)。吉林一些高校的畢業(yè)生在參加了多場宣講會后普遍都很樂觀。吉林大學軟件工程專業(yè)畢業(yè)生張博楠說：今年的就業(yè)形勢十分“給勁兒”。

　　張博楠：聽師哥師姐說往年都沒有今年這么好，招聘會有很多，也有很多知名的大公司，選擇的余地也非常的多。現(xiàn)在我就看好了幾個比較滿意的正在選擇，薪金待遇也挺優(yōu)越的。

　　學習應用經濟學的東北師范大學畢業(yè)生范思雨也覺得今年的就業(yè)形勢好像比前兩年要好一些，有點出乎意料。

　　范思雨：每天參加招聘會都跟趕場似的，也有一些招聘會然后都撞車不知道選擇哪一個才好的情況。大家都說女生找工作不好找嘛，但是我覺得今年挺順利的。

　　教育部曾有要求，為不影響校園里畢業(yè)生的正常學習生活，招聘企業(yè)可以在11月20號后進入校園開展招聘活動，但許多用人單位今年卻早早開始做準備，提前涌進各大高校校園選拔才俊，其中不乏世界五百強企業(yè)。中興通訊作為國內的一家大型IT企業(yè)也早早就加入到選拔人才的招聘大戰(zhàn)中，并以7000元月薪在吉林招聘十名優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　中興通訊公司人力資源部閆姝：今年整個經濟形勢好轉的情況下，各個企業(yè)對人才的需求越來越多，量也非常大。為了能夠招聘到優(yōu)秀的人才，我們公司今年也提早在全國范圍內開展了校園招聘工作。

　　為什么今年企業(yè)招聘來得這么早？綠盟科技公司副總裁陳文鋒道出了其中的緣由，"競爭對手加快了招聘的進程，為了搶到更好的人才，我們也只好提前。清華大學就業(yè)指導中心副主任王丹更是坦言：今年要到清華來作校園招聘宣講活動的企業(yè)絡繹不絕，到年底都已經安排得滿滿當當。

　　王丹：去年是春季學期才到學校來的，今年很早就打電話說秋季學期就希望到學校來，企業(yè)會比照它原來的招聘周期往前趕。初步統(tǒng)計，到年底場地基本上已經預約滿了。

　　據(jù)一項對100多家知名企業(yè)的調查顯示，企業(yè)針對2011年應屆畢業(yè)生的招聘需求比前兩年有明顯增長，崗位數(shù)增加幅度預計達到2至3成。智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)朱斌說：今年經濟形勢的回暖，一掃金融危機的陰霾，眾多企業(yè)需求回升明顯，開始廣攬高校人才。

　　朱斌：今年考研人數(shù)增多，企業(yè)招聘人數(shù)都有所增加，對于應屆畢業(yè)生是個利好消息。

　　據(jù)預測，今年企業(yè)對于畢業(yè)生的招聘崗位較同期增長高于3成，其中通過網絡平臺開展招聘的企業(yè)與去年相比增加了4成。通訊技術、新能源、生物制藥等也將是今年看好的專業(yè)。另外，不少在珠三角地區(qū)的企業(yè)因為需要趕在亞運會前結束校招，也相應地提前了本年度的招聘計劃。

　　“招聘大戲”是這邊唱罷，那邊登場。記者發(fā)現(xiàn)繼85后，90后畢業(yè)生也開始加入到求職大軍中，新生力量找工作怕跑腿，更青睞新興的網絡招聘，與此同時，有的企業(yè)更是開高薪、出奇招來招兵買馬、廣纜人才。

　　家住合肥的徐佳今年19歲，剛從一所商貿學校畢業(yè)，找過幾份工作，都因為太辛苦而放棄，她說；自己只是想找一份舒適、穩(wěn)定的工作，積累點工作經驗就行。

　　徐佳：“我做過助理、話務員，做一段時間之后，我那些朋友都不干了，好累，一開始想轉一些比較穩(wěn)定的，不是很累的，不用出去跑。

　　而在人才市場里招聘企業(yè)的熱情尤為高漲，幾乎所有的展位都占滿了。一位企業(yè)人事部門的工作人員告訴記者，節(jié)后這幾天，他們每天都來招聘，但合適的求職者卻不多。

　　工作人員：目前投簡歷的人不是很多，之前比如說100個投簡歷的，在里面挑個五個或者是十個、二十個，但是現(xiàn)在投簡歷的人本身就不多。

　　一家商貿公司的經理說，企業(yè)招人越來越不容易。

　　商貿公司經理：“現(xiàn)在已經反過來的，以前是公司不滿意應聘的，現(xiàn)在是應聘的不滿意公司的。因為環(huán)境的問題，特別是90后的問題，他們不缺錢，我遇到有些人，他們不是為了工作而工作，而是為了給自己一個舒適的環(huán)境而工作。”

　　合肥市人才市場工作人員生勇告訴記者，雙節(jié)過后，招聘單位大幅增多，對人才的需求量很大，可是求職者比去年同期卻減少了很多。

　　生勇：比之前要大幅提高，但是較往年比還是有所回落吧，因為往年節(jié)后每場進場都在3500人左右，現(xiàn)在頂多也就2600左右了。

　　生勇分析，一方面，如今網絡招聘、校園招聘等求職渠道增加，分流了一部分求職者，另一方面，是90后的求職者逐漸增多，他們的求職觀念有所不同。事實上，已經習慣于網絡生活的當代大學生，在求職過程中對網絡情有獨鐘。85后畢業(yè)生王一棚已經開始了投遞簡歷工作，不過足不出戶，在網上就都辦理了。

　　王一棚：過去的話還是要把簡歷打印出來然后再整理好，現(xiàn)在只要按一個發(fā)送鍵就可以搞定了，這樣的話不是更節(jié)省成本而且更經濟嗎？

　　今年正在找工作的于哲整合了所有從網上發(fā)布的招聘信息，從中梳理出他認為值得選擇的企業(yè)。

　　于哲：“我覺得這個方式非常的有效，省去了很多跑腿的時間，足不出戶就可以通過網絡大家相互選擇，所以比過去得到的反饋的信息也更快一些。

　　針對90后新新就業(yè)族群，招聘企業(yè)也開始采取更貼近他們生活習慣的方式來吸引眼球。智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)朱斌說，新媒體渠道成了招聘啟事新的公告欄。

　　朱斌：幫企業(yè)去尋找他們的溝通渠道上可能會跟以前有所不同，比如說以前我們海報、宣傳單頁就能夠涉及到他們，現(xiàn)在從宣傳渠道上，比如說網絡、BBS、就業(yè)網或者說微博，人人、開心網我們都會使用到。從內容上來說一些新穎的招聘方式，比如說以挑戰(zhàn)賽的方式，企業(yè)實習的形式對學生來說，吸引力更大一些。

　　為了招賢納才，有的企業(yè)更是出奇招來招兵買馬。盛大公司開出了令人咋舌的高薪--一年30萬元，一時在大學生中炸開了鍋。整個招聘過程不亞于一場大型的“PK選秀”，所有參選者必須經歷五輪選拔。而盛大表示：勝出者將獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。無獨有偶，中國最大的SNS網站開心網也大手筆地開出"15萬年薪起，薪酬無封頂"的晃眼招牌，并且招聘人數(shù)不設限制，只要是優(yōu)秀的人才，無論他來自什么學校、什么專業(yè)，都能平等競爭。

　　《新聞縱橫》特別提示：從明天起至今年年底前，北京市將舉辦17場大學生雙選招聘會，面向北京地區(qū)高校2011屆畢業(yè)研究生、本科生、高職生，以及往屆未落實就業(yè)工作的畢業(yè)生，提醒廣大畢業(yè)生留意并積極參與。（記者劉玉蕾 實習記者劉璐）