張家港檢驗檢疫局  施向軍

    加強干部文化建設，就是要用先進的理念影響和規范干部的價值觀念、思維方式、行為規范、工作方式，努力形成風清氣正勁足的氛圍。

    加強黨的執政能力建設和先進性建設，干部隊伍建設是根本，干部文化建設是關鍵。干部文化是指以廣大干部為主體，涵蓋干部的思想觀念、道德修養、工作作風、精神狀態、外部形象等諸多方面的群體性文化。加強干部文化建設，就是要用先進的理念影響和規范干部的價值觀念、思維方式、行為規范、工作方式，努力形成風清氣正勁足的氛圍。凸顯“陽光、真誠、責任”的文化理念，是當前加強干部文化建設的必然要求。

    凸顯陽光，主要是指干部心態上平和豁達，行動上光明磊落，工作上公開透明。讓權力運行公開透明，是發展社會主義民主政治的本質要求，是保證權力正確行使的必要手段，是反腐倡廉的重要舉措。當前，在干部隊伍中存在著一些不陽光的現象，主要表現為：心態失衡，心胸狹窄；拉“小圈子”，黨性原則讓位于人情關系；個別領域權力運行暗箱操作，不公開、不透明。樹立陽光的文化理念，要求廣大干部始終保持積極寬容、樂觀自信的心態，講政治、識大體、顧大局，面對是與非、真與假、美與丑、善與惡、榮與辱態度鮮明、立場堅定。堅持依法辦事，時刻保持一顆敬畏之心，自覺接受監督，始終做到自重、自省、自警、自勵，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。

    凸顯真誠，主要是指真實誠懇、不虛偽，體現在做人上是為人坦誠，體現在做事上是誠心誠意。真誠是干部取信于民的德行修養，是高尚的人格力量，是向人民敞開心扉、誠心誠意為民做事的優良品質。當前，在干部隊伍中存在著一些不真誠的現象，主要表現為：對上“欺”，陽奉陰違、沽名釣譽；對下“瞞”，打官腔、擺官架；對外“假”，不說真話、不講實情；對內“虛”，當面一套、背后一套。樹立真誠的文化理念，要求廣大干部永葆本色，始終保持與人民群眾的血肉聯系，對組織、對事業、對同事、對人民群眾始終懷著赤誠之心，做到心底無私、襟懷坦白、實事求是；講誠信，誠以待人，信以處事；能包容，不利于團結的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做；善溝通，互相尊重、互相信任、互相幫助，和諧相處，共謀發展。

    凸顯責任，主要是指干部盡職盡責，工作認真負責，遇事敢于擔當。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。一個具有高度責任感的干部，會把事業作為崇高追求而自覺奉獻，把名利看得輕如鴻毛，激情滿懷地投入工作。敢負責，才能放開手腳、奮發有為，才能勇挑重擔、大有作為。當前，干部隊伍中存在著一些不負責的現象，主要表現為：“懶”，事不關己、高高掛起，拈輕怕重、避重就輕；“推”，不履職盡責，怕擔風險、躲避矛盾、推卸責任，遇事患得患失、顧慮重重；“亂”，不按章辦事，置黨紀國法于不顧，不請不送不辦事，請了送了亂辦事。樹立責任的文化理念，要求廣大干部忠實履行黨和人民賦予的職責，不含糊、不糊涂、不變形、不走樣。堅持立黨為公、執政為民，求真務實、大膽創新，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，在其位，司其職，負其責；勇于擔當、敢于負責，群眾提出的問題及時解決，工作遇到的風險主動承擔，上級部署的任務積極落實；不徇私情，敢于問責，敢于觸及矛盾，敢于動真碰硬。