中國質量萬里行雜志
文/趙旭東
又到了一年一度的求職高峰期。面對海量的招聘信息，如何才能在求職的路上少走些彎路？記者深入調查，試圖通過一些具體事例來揭開一些騙子公司常用的騙局。
找工作被倒手三家公司
“要找份工作還得先干15天的保安？”2009年歲末，站在北京最繁華的國貿對面SK大廈門口，來自云南的大學生小朱著實疑惑了。
小朱今年在山東的一所學校畢業后，便和同學們一起來到北京，邊培訓計算機邊琢磨找工作。因為人生地不熟，在智聯招聘、前程無憂等大型招聘網站上投遞簡歷，便是小朱惟一的捷徑了。
但沒想到，一周的應聘經歷讓他猶如的皮球，他被從一家公司倒手到另一家公司最后倒手到一家保安公司。更讓他驚訝的是，當他回到第一家公司時，發現這里的應聘照常人滿為患，且大家應聘的公司名稱都不相同。
小朱最初看中的職位總沒有回復。他想，是不是自己的要求太高了？于是，他降低門檻，擴大“搜索”范圍。
12月14日，他發現網上有一家名為北京京都華旗物流商貿有限公司招聘，有網管、文員等很多職位，于是就發了份簡歷。很快公司回電話，要求第二天去面試。
小朱特高興，拉著他的同學小徐一起去面試，說：“兩個人還會增加些機會，說不定倆人都要了呢。”
第二天，他們一起找到這家位于趙公口遠中悅琪大樓的公司，整棟樓看起來比較高檔，公司就在一層。進去一看，是一個兩居室，廳里在排隊等候的大概有十幾個人。
沒多久，輪到他們面試。面試官問了幾個簡單問題后，就說可以簽合同，月工資1800元，有一個月的實習期，實習期間先交280元的餐費。
要交錢？餐費？倆人商量了一下，到哪里都要吃飯，于是交了錢，簽了合同。公司告知第二天來上班。回去的路上，他們又仔細看了一下合同，發現沒有蓋公章，而且如果干了幾天覺得不合適，費用怎么退，合同也沒寫，實習期后的待遇也沒寫，倆人心里有點打鼓。
第3天，公司解釋說可以蓋公章，但公章在總公司，需要幾天時間，并給了他們另外一個地址，去那里安排工作。小朱和同學隨后來到距該公司兩站以外的地方，同樣是一家物流公司，一棟樓里有幾個房間上標著人事科、生產科，看起來像個辦公的地方。
面試的人跟他們解釋說，兩家公司是同一家總公司，問了幾個簡單的問題后，就讓他們明天來上班。第4天，這家公司又給了他們一個地址和一個人的電話。小徐和小朱去了一看，地址在國貿對面的SK大廈，很高檔的寫字樓，找到聯系人劉隊長一問，是來當保安，“先干15天看看人品如何，能否吃苦耐勞等等”。
這下小徐和小朱懵了，“花了一個禮拜時間還沒見到工作不說，還得先干保安？”倆人意識到可能上當了。
小徐和小朱要求退錢，公司答復不能退，合同寫得很明白，不退錢。小徐說，“沒蓋公章是無效合同。”公司的人一聽，沉默了一會說：“下午4點來退。”見又要被支走，倆人堅持當時退款。公司只得退了。
后來他們了解到，這個并沒有標有公司名稱的“辦公”地址，居然有6個名稱。除了京都華旗物流公司外，還有北京遠東華宇國際物流有限公司、北京天馬鼎盛商貿中心、北京環球順通商貿公司、華強天成物流有限責任公司、德龍物流有限公司。
中國質量萬里行記者了解到，這些公司的招聘信息發布于不同的招聘網站，那么，網站是如何對招聘信息進行審核把關呢？一家大型招聘網站的工作人員在電話中表示，只要提供營業執照副本的復印件就可以刊登信息，至于是否虛假信息，公司沒法一一去核實。他們只能在接到投訴以后進行查實，然后才能把虛假招聘信息刪除。
怎么防范騙子公司改頭換面？這位工作人員表示，“我們沒有執法權，只能這樣處理。公司也曾打算將不良信息進行警示，但因種種原因沒有做，只能提示大家一般的防范方法。”
據中國質量萬里行記者了解，詐騙成本較低是招聘陷阱泛濫的原因之一。以智聯招聘為例，發布一個招聘信息，每月需要500元，一個季度是1000元，全年發布則分別有2500元、3888元等不同的優惠套餐，套餐中智聯招聘還贈送1500元、3000元等優惠券。
上班被要求扮演“機關干部”
2010年1月8日，女孩劉麗又一次來到西客站附近的一家人才市場，對于她來說，京城大大小小的人才市場她都不陌生。
就在2009年10月，她在一家人才市場大型招聘會上看到了“XXX委員會”的招聘，上面說每天只需坐在辦公室打幾個電話就可以了，每月基本工資6000元。
這樣的好事就是打著燈籠也找不著啊，劉麗其他招聘連看也不想看了，直接走到該單位的展臺前，遞交了自己的簡歷。負責招聘的是一位中年男子，看上去非常有涵養，很有一番領導的派頭。
對方看了看她的簡歷，抬起頭來端詳了一下，說：“看你氣質還不錯，星期一來上班吧！”，隨后留給她一張名片，上面寫著“某某委主任”。
了星期一，劉麗按照名片上的地址來到了位于豐臺區的一棟寫字樓，找到19樓的單位一看，上面居然寫著“XXX文化發展公司”，她感覺到有點不對勁。
“我們是XXX委員會的，請你們領導接電話！”不過里面上班了的同事們打電話的口氣，讓她感覺很威嚴。
“這可能是領導開辦的實體吧！”她在心里想。隨后兩位主管對她和4位同事進行了培訓。在培訓時，主管告訴她們“你們現在就是我們的正式工作人員了，每天的任務是以國家領導機關的名義和政府機關干部進行溝通，要求他們參加我們的活動！”
剛開始的時候，公司要求她們一對一的進行模擬訓練，一個人以中央領導口氣說話，一個人模擬地方干部。經過三四天的訓練，公司就正式開始工作了。
打第一個電話的時候，劉麗害怕極了，唯恐對方在電話里揭穿了自己的身份。幸運的是，對方一點兒也沒有覺察到她害怕的語氣，雖然謝絕參加活動，但是一直畢恭畢敬地說著話。打電話的時候，主管一直在旁邊聽著，看到小劉逐步上道，還表揚了幾句。
到了第3天，小劉已經很熟練了。先后以中央領導的口氣和30多個地方政府和單位進行了聯系，其中還有一個單位參加了他們的活動，并給單位匯來了活動費用6800元錢。
但是后面的20多天時間就不行了，劉麗打了許多電話，卻始終沒有人愿意參加活動。到了快發工資的時候，她被要求走人，說“業務能力太差”，基本任務都沒有完成，扣除電話費她只能拿到600元錢。
“你們不是說底薪6000元錢么？”劉麗詰問對方，“你連10個基本任務都沒有完成，怎么可能給你發6000元工資？”對方說。劉麗找到勞動仲裁部門，因為沒有簽訂勞動合同，但不予受理。
氣憤不過的小劉喊來了男友和對方進行理論，結果雙方發生肢體接觸，男友還被打傷住進了醫院。
“錢沒有掙到，還白白搭上了幾千元的醫療費！因為打架，現在派出所正在處理此事⋯⋯”提起自己的遭遇，劉麗氣憤不已。
她的朋友周小姐也曾經參加招聘會，發現幾名招聘負責人不但不收簡歷，還滿場發傳單，忙得團團轉，讓人哭笑不得。這些傳單居然有的是旅游景點宣傳，更多的是培訓類的學校，而且傳單上寫的是天花亂墜，說培訓包分配，100%就業，月工資3000元以上……
記者曾經見到一家企業連續3次出現在不同的招聘會上，每次招聘的職位還都一樣——難道招一個前臺和幾個客服就這么難？除此以外，在一些招聘會上記者還發現“中國聯通XX公司招聘”、中國石油XX公司招聘字樣，其實，這些公司和中國聯通公司、中石油沒有一點關系，只是用以吸引人才的噱頭而已。
專家開方抵抗招聘“病毒”
花樣不斷翻新的招聘陷阱已經成為流行“病毒”。那么如何規避這些陷阱呢？專家開出幾劑藥方。
首先，要到正規市場求職。看企業是否有“三證”，即營業執照、中介許可證、稅務登記證(國稅、地稅)。
其次，要對繁多收費說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不允許收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區職能部門舉報，確保自己的合法權益不受侵害。最好能初步掌握勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
另外，簽訂聘用合同，條款要逐一查看。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險 (資訊，產品，論壇) 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。