個案

　　三家企業都要他 不知該選誰

　　昨天招聘會現場出現的這些現象，主要目的就是為了吸引更多的人才，而且這些舉措確實也讓一些求職者獲利。

　　陳文平是一名返鄉務工人員，從事車工，曾在深圳打工12年，每個月能掙6000元左右。陳文平的兒子今年6歲，準備上小學，如果再到外地打工，就沒有人照顧。昨日在智成人才市場，陳文平發現現在重慶的活兒很好找。  

　　“我投了3份簡歷，每個公司都叫我去上班，待遇都差不多，現在要挑一挑，很糾結。”陳文平遇到了甜蜜的煩惱，他進入市場后，先后向3家機械制造企業投遞了簡歷，第一家企業開出的底薪2000元+計件工資，每個月至少能做到5200元，辦五險；第二家企業直接開出工資4800元，每天工作8個小時，也辦五險；第三家企業開出的工資5400元，每天工作8個小時，只辦養老保險和失業保險。他表示，回家與老婆商量后再作決定，但肯定留在重慶，因為工資差距也不大。“不去沿海了，來回奔波很累，就想在重慶找個活兒干！”

　　“前來應聘的求職者中，很多是返鄉的技術人才。”重慶某機械制造有限公司人力資源部經理常女士笑著說，她收到9份應聘者的簡歷，其中有3份都是節前返回的人才，這些人才非常適合企業發展。事實上昨天的招聘會上，不止常女士一人有同感。大部分企業都稱，這場招聘會有不少返鄉人才來應聘。

　　智成人才市場經理萬成偉介紹，當天涌向招聘會的6000名求職者中，至少有近2000人是從一線城市回歸的人才。

　　動態

　　技工營銷人員最緊缺

　　昨天的招聘會現場，招聘企業以工業制造業和零售行業居多，大多數用人單位的招聘簡章寫有兩個同樣的職位：技工、營銷人員。萬成偉介紹，目前最緊缺的是技術工人和營銷人員，技術含量較高的職位“很吃香”，但缺口很大。而且還有企業招聘“快樂大使”、“省內出差員”這樣的一些新鮮職位

　　薪水漲400元還是沒招滿

　　老王是一家機械制造廠的招聘人員，昨日他參加的這場應聘已是他春節后第4場了。他帶來19個招聘職位，包括車床工、沖床工、裝配工、鉗工、操作工等。“廠里需求530人，可是現在只有480多人，足足差50人。到現在，趕了4場招聘會，招了不足10人。像老王這樣情況有很多，好幾家機械制造企業的招聘負責人都表示“一線技工難招”。

　　除了技工外，營銷人員也難招。萬成偉分析說，目前營銷人員的需求占到總崗位需求的四成以上，每個企業都需要大量營銷人員，但是這個職業需要有很強的能力和社會經驗，流動性也較大，所以企業需求旺盛。

　　在解放碑一家招聘會上，一家機械公司招聘負責人說：“我們計劃招10名技術工，可是現在只有5個人來填了表。”他們公司已經把普工的工資增加了400元，但還是沒能招滿。

　　喜歡旅游可去應聘出差員

　　本次招聘會，除了一些傳統崗位外，還有很多新興的職位。

　　比如美心集團旗下的美心物業管理有限公司招“快樂大使”。據招聘方負責人介紹，該職業主要是在美心洋人街上做表演，娛樂大眾。此外，重慶美之進有限公司招“省內出差員”，其中的要求有“喜歡旅游”、“可短期出差”等，工資大概在每月1800~3000元之間。