質疑：聲明中撤職主管去年已離職

　　從早上9時30分開工，到晚上11時打卡后還要清點貨物到次日凌晨三四時，這是之前古馳深圳店員工普遍的工作狀態。

　　蘇小姐說，自從有員工投訴之后，目前店里的加班時間有所改善，周五周六下班打卡時間改為晚上10時30分，周日至周四為晚上10時，“就算是貨物清點有出入也可以11時下班了。”蘇小姐說。

　　不過在蘇小姐的眼中，古馳的管理改善并不顯著，之前古馳發布聲明稱，已經撤除店鋪主管，據蘇小姐透露，實際上聲明中指的是去年4月份就離職的主管，而現任的主管能夠改善的地方并不多，只因“制度就放在那里，能夠回旋的余地非常小”。

　　在記者掌握的一份材料中顯示，除了《員工手冊》外，古馳對于員工的記過行為另外還有30條補充說明，其中規定不允許員工在賣場內照鏡子、倚靠柜臺或靠物件站立、未按要求穿著襪子等，員工如果有違反就會馬上被記過。

　　監管：勞動監察部門不夠“深入”

　　事件發生后，勞動監察部門10月10日前往古馳店里找員工詢問調查。不過有匿名員工聲稱，接受詢問的員工都是安排好的。

　　記者獲得的一份古馳內部郵件中顯示，員工回答的問題大致為“你何時入職”、“工作時間有多長”、“吃飯時間有多長”等等。

　　上周末，勞動監察部門又到店里調查，與前一次相比，這次調查在店里上班的員工基本上都接受了詢問。一名不愿透露姓名的員工表示，詢問的問題還是和上次的問題一樣，“有流于表面之嫌”。不過記者了解到，在這次調查中，有部分古馳員工反映了打卡后再加班的情況存在。

　　律師：

　　希望事件能圓滿解決

　　10月13日，深圳市總工會約談古馳中國高層，敦促古馳改變勞務派遣制度、建立工會組織。10月17日，總工會約見離職員工及律師，討論雙方可能的和解方案。不過關于和解方案的具體細節，總工會表示暫時不對外公布。

　　昨日，離職員工與古馳代表在深圳總工會協商討論本案的和解方案，離職員工代理律師楊乾武表示，“希望協商中本案盡快有個圓滿的結局，并多方共贏”。同時他還希望古馳事件能給人們帶來啟示，“造福所有因為綜合工時、勞動派遣、超時加班非人性管理制度而正在受到傷害的員工”。　（文/記者崔寧寧 　圖/記者軒慧）