每日經(jīng)濟(jì)新聞(微博)記者 蔣佩芳 發(fā)自上海

　　從哈根達(dá)斯券無法兌換，到拖欠多家商戶貨款，24券在消費(fèi)者中的口碑備受考驗。

　　昨日 （12月13日），《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者再次接到24券員工的投訴，24券自10月份開始就無故拖欠員工工資，至今未結(jié)。而在這個過程中，還存在以發(fā)24券虛擬幣來充當(dāng)工資中的補(bǔ)助部分的行為。

　　24券相關(guān)部門人士則表示，公司10月份工資已經(jīng)全員足額發(fā)放，沒有任何拖欠。補(bǔ)助部分系員工的福利，公司從未和員工在勞動合同中約定會發(fā)放該部分。從法律層面，24券并未構(gòu)成違約，員工也無權(quán)強(qiáng)制要求該部分以怎樣的形式發(fā)放。

　　對此，IT法律人士趙占領(lǐng)認(rèn)為，24券的做法已經(jīng)違反了勞動法規(guī)。在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等文件中有明確規(guī)定，工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等都算在工資范疇。

　　調(diào)整工資發(fā)放的兩封郵件

　　24券分站的離職員工吳迪 （化名）告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，10月10日發(fā)放員工工資的時候，意外出現(xiàn)沒有按時發(fā)放提成和補(bǔ)貼的情況。作為企業(yè)的一線營銷員工，當(dāng)時并未多想其中因由，加之公司高層領(lǐng)導(dǎo)“月底就會發(fā)放提成和補(bǔ)貼”的保證，他堅信公司會兌現(xiàn)承諾。

　　臨近10月底時，原本承諾發(fā)放的9月份提成和補(bǔ)貼卻因為24券相關(guān)負(fù)責(zé)人彭雷的一封郵件而夭折。彭雷在“關(guān)于9月份提成發(fā)放以及預(yù)付款回收的相關(guān)事情說明”中表示，所有沒有滯壓預(yù)付款的營銷同事將于11月10日和工資合并后進(jìn)行發(fā)放，有滯壓預(yù)付款同事的提成，則根據(jù)實際情況，逐一核對，并請各分站站長及營銷同事及時和商家溝通，通過二次合作或收回預(yù)付款等方式，將滯壓在商家那里的款項進(jìn)款收回。

　　11月8日，彭雷再次發(fā)了一個“10月份工資發(fā)放的重要說明”的郵件稱，“相信大家都了解目前公司面臨的困難，公司不得已作出一個決定，對10月份的工資發(fā)放作部分調(diào)整：（1）10月份的相關(guān)補(bǔ)助（電話+交通+餐補(bǔ)），公司將不進(jìn)行現(xiàn)金發(fā)放，而更換為24券的儲值余額來發(fā)放，具體會于15日前打入24券賬戶內(nèi)，用于在我們網(wǎng)站上的消費(fèi)；（2）所有在職人員10月份工資總額核算中會包括9月份延期的績效工資及9月提成，發(fā)放原則：工資低于4000元的按實際工資總數(shù)發(fā)放；工資總額高于4000元的本次按4000元發(fā)放，高于4000部分為緩解現(xiàn)金流壓力將遞延在未來三個月內(nèi)每月發(fā)放1/3來陸續(xù)發(fā)放；（3）關(guān)于離職人員原則上正常發(fā)放，其中包含9月份績效工資、9月份提成、9月份獎勵等其他費(fèi)用。”

　　令吳迪哭笑不得的是，由于24券拖欠商家款項，導(dǎo)致自己用24券發(fā)放的虛擬幣向商家購買產(chǎn)品時遭拒。和吳迪一樣遭遇的還有小凡 （化名）和林可（化名）。

　　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

　　24券相關(guān)部門人士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，補(bǔ)助部分以前是現(xiàn)金發(fā)放的，現(xiàn)在改為24券余額充值的形式。

　　該人士認(rèn)為，從法律層面，24券并未構(gòu)成違約，員工也無權(quán)強(qiáng)制要求該部分以怎樣的形式或者以怎樣的金額發(fā)放，這完全是一種福利行為。

　　對于上述說法，趙占領(lǐng)表示，24券的做法已經(jīng)違反了勞動法規(guī)。工資組成有基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等，盡管企業(yè)在勞動合同中只約定了基本工資，但實際上在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等文件中有明確規(guī)定，工資、獎金、津貼和補(bǔ)助等都算在工資內(nèi)。

　　部分文件關(guān)于工資發(fā)放的規(guī)定

　　一、《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

　　二、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》等多個文件都規(guī)定，工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼、補(bǔ)助等；

　　三、《勞動合同法》規(guī)定，單位沒有按時足額發(fā)放工資，員工可以以此為由直接解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的話，可向勞動部門舉報，由勞動部門責(zé)令其支付，逾期不支付的，應(yīng)該額外支付上述金額的50%~100%作為賠償金。

　　（蔣佩芳）