荊楚網消息 (楚天都市報) (見習記者張穎 實習生王姍 通訊員李俊)改革開放30多年，民營企業家在給自身和社會創造財富的同時，也迎來選接班人的矛盾。人民網日前載文稱，未來5-10年，我國300萬企業將進入接班換代，但“90%的家族創始人希望子女接班，95%的子女卻不愿意接班”。
這一背景下，沿海各地已紛紛興起“富二代培訓班”。昨日，一項名為“湖北省服裝商會新生代創業之旅夏令營”的活動正式啟動，20名服裝業“富二代”衣著迷彩服，莊嚴宣誓將全程參加夏令營活動，集體學習如何守業、興業。
創業者已到了交棒時刻
組織方湖北省服裝商會介紹，夏令營為期9天，其中3天接受愛國主義教育，包括赴黃岡紅安參觀烈士陵園，到空軍某部接受軍訓等；5天到韓國學習參觀；1天總結心得體會，并參加武漢知名企業家報告會、專家座談會。組織方宣稱，夏令營成員每人收費1萬元。
省工商聯副主席羅昌蘭介紹，這種針對“富二代”的大型培訓、學習類活動，在我省尚屬首次。
記者在現場發現，20名“富二代”包括13名男孩、7名女孩，年齡集中在18-22周歲，80%為在校大學生。
“財富是把雙刃劍，有壓力也有動力，只有學會了怎么用、用得好，才能做出比父輩更大的成就。”昨日的啟動儀式上，“富二代”發言代表、隨州冰姿有限公司“少掌門”韓彧說。韓坦陳，雖已為“接班”準備了好幾年，但常感知識儲備、人際交往能力等方面仍較欠缺，這是他參加夏令營的原因所在。
據介紹，我省服裝企業大多成長于上世紀80年代前后，經30多年摸爬滾打，形成了大量的家族企業。與沿海民企類似，隨著“富一代”創業企業家們年齡的增長，相當部分服裝企業面臨向下一代交棒的關鍵時刻。
20人中僅3人樂意接班
老子交出接力棒，兒子會不會接？昨日的夏令營啟動儀式上，眾媒體在現場提問，結果僅3人舉手表示愿意接班。
這讓現場10余位家長有些不好意思。主席臺上一位省服裝商會負責人笑著打圓場：“他們現在的職業目標還不明確，夏令營結束之后，舉手的人肯定會多起來。”
而舉手應答的3人中，態度最堅決的2人均為大學畢業生，今年剛從武漢理工大學畢業的韓彧就是其中之一。“做這一行不是自己愿不愿意的問題，而是責任、擔當、使命。”
本次夏令營，23歲的韓彧被推選為副團長。“我和父親可以相互理解。我推薦他看《奮斗》，讓他了解80后的生活、工作；他推薦我看《激情燃燒的歲月》，讓我理解他們的生活和思考方式。”韓彧說。
今年大學畢業之前，波司登、實踐家教育集團等邀請韓彧加盟，年薪均在10萬以上，但都被他婉言謝絕。“我要接好爸爸的班，讓他花費半輩子心血創下的公司基業長青。”
貓人老總寄語腳踏實地
與韓彧的態度不同，更多的學員對接班的態度模棱兩可。而在第一代創業者看來，“富二代”最欠缺的是“腳踏實地”的實干精神。
湖北省服裝商會會長、貓人(國際)香港有限公司董事長游林，是昨日夏令營啟動儀式上最大的老板，他的一言一行也最被臺下“富二代”所關注。
“我兒子在美國趕不回來，不然我也讓他參加這個夏令營。”游林介紹，我省服裝行業企業家，大多從最初的走街串巷、街頭練攤、工廠里的兩三個人，發展到現在幾十人、幾百人甚至上千人的規模。
與創業者相比，“富二代”知識更豐富、更有創意、獨立性更強，但艱苦奮斗、腳踏實地的精神、團隊協作及領導力都有所欠缺。
“我兒子在美國參加了類似于國內‘快男’的比賽，連海選都沒過，他說比賽有黑幕。我批評他扯淡，他這就是不腳踏實地的表現。”
這位中部最大內衣企業老總寄語：“父輩的事業，不一定非得孩子們去繼承，但他們必須要有正確的追求，不論從事什么，都要在團隊中贏得尊重并體現出一定領導力，要具備學習與被學習的能力。”
富二代眼中的“富二代”
“富二代本身是個中性詞，如果一代人積累的財富要么自己花光了，要么因其他原因而喪失，每代人都得從頭開始，不存在富二代，那才可怕呢！”夏令營啟動儀式現場，一位剛從國外留學回國度假的女孩說，“身在富裕家庭，我們要做的不僅僅是繼承，更是超越，要在父輩的平臺上做出更大的成績。”
似乎是想激發“富二代”們對該女孩子觀點進行反駁，開營儀式主持人反復詢問其他成員是否認可“富二代”，然而“富二代”們要么低頭不語，要么就直接謝絕遞到手邊的話筒。“看來大家都很低調，不想出風頭。”主持人笑著說。
夏令營中罵人罰款5000
夏令營啟動儀式上，教官宣讀了《成員守則》，其中“罵人罰款5000元”等條款讓“富二代”們面面相覷。
該《成員守則》給“富二代”們下了幾條明確禁令：嚴禁夏令營期間吵架、打架等損害團隊利益行為，若有此類事件發生，將對當事人及家長處于不同程度罰款，吵架1000元、罵人5000元、打架10000元。
此外，遲到、早退等也成為禁令之一。《成員守則》表示：嚴禁單獨外出、脫離團隊獨自行動，違反者罰款5000元，遲到、早退各罰300元/次。
“管得這么嚴啊！看來真是來遭罪的。”聽著教官口中的嚴詞厲語，一位“富二代”碰了碰身旁的同伴，吐著舌頭說。