我殫精竭慮二十年，換來(lái)了一張“不仁不義、無(wú)理無(wú)據(jù)、違法違紀(jì)”的荒謬清退通知。 記中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司河南省公司2013年11月“清退門(mén)”事件。 2013年11月份，中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司河南省公司的一份“清退通知”，在全省范圍內(nèi)緊急清退了將近千名員工，這些員工大都有三點(diǎn)相同： 第一、工作年限達(dá)到15年以上，離退休年限不足5年； 第二、入職均在上世紀(jì)90年代或更早，多數(shù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 第三也是最重要的一點(diǎn)，即他們兢兢業(yè)業(yè)、殫精竭慮把半生時(shí)光都奉獻(xiàn)在了保險(xiǎn)事業(yè)上。 也許在別的地方，這樣的人正是老板所期待企業(yè)所需要的，但是在這個(gè)自詡“我國(guó)最大的商業(yè)保險(xiǎn)集團(tuán)”“唯一一家資產(chǎn)過(guò)萬(wàn)億的保險(xiǎn)集團(tuán)”“世界500強(qiáng)企業(yè)”的保險(xiǎn)巨頭眼里，現(xiàn)在的他們一文不值，因?yàn)樗麄兪歉咧袑W(xué)歷，因?yàn)樗麄兌祭狭耍�因�(yàn)樗麄兏刹粍?dòng)了，因?yàn)樗麄儧](méi)有任何價(jià)值了。 《勞動(dòng)法》第四章第42條第5點(diǎn)規(guī)定“在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。 《勞動(dòng)法》第二章第14條第1點(diǎn)規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。 《勞動(dòng)法》第四章第47條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。” 《勞動(dòng)法》第七章第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 我國(guó)是一個(gè)法治社會(huì)，然而中國(guó)人壽這個(gè)國(guó)企卻知法犯法，對(duì)我們這些被清退的老員工拿不出來(lái)任何一個(gè)正當(dāng)理由，也沒(méi)有給與我們?nèi)魏钨r償。給我們的卻是一次又一次的含糊其辭。 當(dāng)我們走投無(wú)路準(zhǔn)備拿起法律手段維護(hù)我們自身利益的時(shí)候，公司的經(jīng)理們領(lǐng)導(dǎo)們手忙腳亂了，改變他們以往逃避措施。讓我們繼續(xù)在公司工作，隨便轉(zhuǎn)崗到一個(gè)崗位讓我們拿著微薄的薪資干著一些微不足道的雜事，以此來(lái)消磨我們的精力，為了就是讓我們自己主動(dòng)提出辭職好用不給與賠償。 當(dāng)我們準(zhǔn)備集體上訪(fǎng)的時(shí)候，卻威脅我們你們一旦上訪(fǎng)，你們?cè)谑聵I(yè)單位工作的直系親屬或者親密朋友將立馬停職。 我們這些老員工鞍前馬后的為中國(guó)人壽服務(wù)了一輩子，到最后換來(lái)的難道就應(yīng)該是這樣的“轉(zhuǎn)崗”嗎？這樣的威脅嗎？這樣的逃避嗎？這樣的“安頓”嗎？ 昔日，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)糾紛，我為了維護(hù)中國(guó)人壽名聲嘗盡苦頭；今日，因?yàn)閭�(gè)人權(quán)益，我要將你送上法庭接受社會(huì)大眾的解剖！ 平頂山的同仁們已經(jīng)集體上訪(fǎng)，新鄉(xiāng)的同仁們開(kāi)始圍堵公司大門(mén)，其他各市縣的雖沒(méi)有動(dòng)靜，并不是他們怕或者懶，而是他們對(duì)于這份畢生事業(yè)還有感情，不想也不愿意走極端的方式。