“內部指標”“證書掛靠”都是坑 警惕各種“求職陷阱”
2025-04-18 中國青年報 點擊：次
正值春招季，近期，多地法院披露多起求職詐騙典型案件，揭示不法分子用“高薪”“內推”等噱頭設下“求職陷阱”，為求職者敲響警鐘。
2023年7月，剛畢業(yè)的師范生邱某求職心切，輕信譚某“支付17萬元即可獲取上海浦東新區(qū)某學校教師編制”的承諾，支付錢款后卻遲遲未見入職通知，遂報警。經(jīng)警方調查，譚某并無教育系統(tǒng)背景，其行為涉嫌詐騙罪。2024年3月，上海市寶山區(qū)人民法院依法判處譚某有期徒刑兩年，緩刑兩年，并處罰金。
廣東廣信君達（上海）律師事務所律師朱耀華指出，此類案件中，不法分子常以“內部關系”為幌子，通過偽造合同、虛構資質等手段實施詐騙。他提醒求職者：“若遇到‘付費入職’說法，須通過‘國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)’核實企業(yè)資質，同時留存轉賬記錄與聊天證據(jù)，及時通過法律途徑維護自身權益。”
在跨省勞務中介領域，騙局屢見不鮮。2019年9月至2021年3月，李某與江蘇徐州某人力資源公司負責人孫某勾結，謊稱可通過“內部渠道”安排醫(yī)院、機關單位崗位，通過偽造面試、工牌甚至勞動合同等手段，騙取180余名求職者350余萬元。江蘇省徐州市鼓樓區(qū)人民法院以詐騙罪判處李某有期徒刑13年。
上海市閔行區(qū)人民法院刑事審判庭法官助理王群表示，一些不法分子利用求職者急于求成、想走捷徑的心理，虛構身份和人脈關系，謊稱可以“走后門”、有“內部關系”等，以“辦事費”“好處費”等名義詐騙錢財。
王群提醒，求職者應充分了解相關行業(yè)的準入標準和正規(guī)入職渠道。國家機關、事業(yè)單位有嚴格的錄用標準和規(guī)范流程，通常不會委托第三方機構或個人進行招聘。那些聲稱能提供“內部指標”的，絕大多數(shù)涉嫌詐騙。
近年來，職業(yè)培訓領域詐騙案件高發(fā)。2023年，上海某咨詢公司負責人吳某以“證書掛靠可獲高額兼職費”為誘餌，偽造收益截圖、雇傭“托兒”，騙取學員課程費460萬元。
王群分析說，此類騙局與普通民事糾紛的本質區(qū)別在于“行為目的”的差異性。刑事詐騙案件中，行為人從開始即無履約意圖，其目的在于非法占有他人財物，通過虛構事實或服務騙取被害人錢財；民事欺詐可能存在夸大或隱瞞部分事實的情況，通常仍具有一定交易基礎。
法院經(jīng)審理認為，吳某等人通過制作虛假收益截圖、安排人員冒充客戶等手段，虛構不存在的“證書掛靠高收益”項目。經(jīng)查，該騙局既無真實的合作單位，涉案人員也不具備實際履約能力。上海市寶山區(qū)人民法院日前以詐騙罪判處吳某等人有期徒刑9個月至11年6個月不等。
演藝行業(yè)的“收費陷阱”同樣需要警惕。2023年，表演系畢業(yè)生小美在應聘某影視公司群演崗位時，遭遇以“保密費”“保證金”等名目實施的詐騙，損失數(shù)萬元。實際上，該公司并無真實拍攝項目。北京市海淀區(qū)人民法院以詐騙罪判處陳某等4名犯罪嫌疑人3年6個月以上有期徒刑。
王群提醒，求職應聘過程通常不需要支付任何費用。凡是在招聘過程中以報名費、服裝費、培訓費、體檢費、保證金、保密費等名目收取費用的，都存在詐騙嫌疑。他建議求職者通過企業(yè)官方網(wǎng)站等正規(guī)渠道核實招聘信息，提高警惕，防范收費陷阱，注意保存相關證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況及時報警。
跨境務工騙局往往暗藏更大風險。2023年，求職者小王輕信“東南亞高薪酒吧工作”招聘信息，按約定飛抵云南西雙版納后，在他人帶領下偷越國境，被帶至金三角地區(qū)某園區(qū)。小王發(fā)現(xiàn)，所謂酒吧工作實為電信詐騙活動，若拒絕要拿5萬元“贖身費”。
因無力支付贖金，小王被迫滯留當?shù)兀?ldquo;老板”安排下，通過虛構“高富帥”人設、編造“致富秘籍”等手段獲取國內網(wǎng)友信任，以“平臺漏洞”“充值提現(xiàn)”等話術實施詐騙。經(jīng)查，其行為導致多名國內受害人遭受財產損失。上海市奉賢區(qū)人民法院以詐騙罪判處小王有期徒刑1年3個月，并處罰金。
朱耀華建議有出國務工打算的人員，應選擇具有《對外勞務合作經(jīng)營資格證書》的正規(guī)外派企業(yè)，還可撥打外交部12308熱線進一步核實相關信息。
王群提醒求職者，出國務工需謹慎，切勿輕信“高薪、賺大錢”等招聘噱頭，小心落入陷阱。
來自最高人民檢察院的數(shù)據(jù)顯示，近年來，檢察機關依法從嚴懲治各類求職詐騙犯罪，2022年1月至2024年8月，全國檢察機關共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。
檢察機關在辦案過程中發(fā)現(xiàn)，此類犯罪分子利用求職人員渴望“高薪”“穩(wěn)定”工作的心理，精心設計各類“求職陷阱”。他們有的通過勞務中介機構或互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布虛假招聘廣告，以夸大薪酬待遇為誘餌吸引求職者報名，騙取定金等費用；有的偽造應聘場地、組織虛假考試、辦理虛假入職手續(xù)，進而騙取介紹費、培訓費等；更有甚者通過注冊正規(guī)公司、入駐寫字樓、在招聘平臺發(fā)布信息、為員工繳納社保等方式偽裝成合法企業(yè)，實則暗中從事詐騙、傳銷等違法犯罪活動。這些騙局令一些求職者蒙受經(jīng)濟損失，甚至有人因此身陷囹圄。
有法律界人士表示，求職者應當樹立“能力優(yōu)先”的就業(yè)觀念，通過官方正規(guī)平臺投遞簡歷，對“低門檻高薪”“付費內推”等明顯有違常理的招聘信息保持高度警惕，并通過工商登記等官方渠道核實企業(yè)真實資質，切實保護自身合法權益。
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