【第一直銷網訊】 掛靠時常有，但在短時間內頻繁接收易主的并不多見，偏偏威海紫光正是這樣的主。

　　2018年11月，在市場上流傳起國藥藥材股份有限公司(以下簡稱國藥藥材股份)收購威海紫光直銷牌照一事，鬧得沸沸揚揚，威海紫光再一次身陷囫圇。

　　細細回顧威海紫光近一年多的直銷之路，比起輿論的一邊倒，威海紫光似乎除了掛靠成癮，便再無其他作為。

　　而一張牌照，兩種制度，似乎也坐實了國藥藥材股份與威海紫光之間，不僅僅是收購牌照這么簡單。

　　迷霧后的掛靠真相

　　2018年10月下旬，威海紫光在其官方公眾號上宣布，威海紫光與國藥藥材股份有限公司建立戰(zhàn)略合作協議，正式成立威海國藥紫光中醫(yī)養(yǎng)生有限公司。

　　威海國藥紫光中醫(yī)養(yǎng)生有限公司成立于2018年10月23日，注冊資金5000萬元，法人代表李泥亭，股東構成：威海紫光科技園有限公司、國藥藥材股份有限公司、劉君、文元。

　　值得注意的是，股東文元正是國藥藥材股份有限公司法人代表，此次與威海紫光合作，其中最大的原因就是想借用威海紫光的直銷牌照，進軍直銷。而這一想法，也被其公司高管證實。

　　據其公司高管在群里發(fā)的信息顯示，國藥與威海紫光收購控股協議，國藥旗下的一家全資子公司已進行股改，完成后，將由這家公司啟動直銷業(yè)務。

　　值得注意的是，在威海紫光給出的信息，雙方是成立了威海國藥紫光中醫(yī)養(yǎng)生有限公司進行合作運營，但國藥藥材股份的高管則提出的是單獨成立一家公司，以威海紫光的直銷牌照來發(fā)展直銷業(yè)務。

　　這樣看來，雙方似乎各懷鬼胎，威海紫光希望借用國藥藥材股份的資源與實力，來謀求業(yè)績的增長，因為在威海紫光拿到直銷牌照的幾年時間里，他們的業(yè)績并沒有起色。

　　而國藥則希望免除申牌的一系列麻煩，套用威海紫光已經拿到手的直銷牌照，來發(fā)展自己在直銷行業(yè)的合法業(yè)務，并且，國藥藥材股份的獎金制度與威海紫光商務部所報備的獎金制度完全不同，這樣就坐實了雙方成立獨立公司，國藥藥材股份掛靠威海紫光的事實，驗證了國藥藥材股份高管傳出的收購威海紫光直銷牌照的不實消息。

　　威海紫光的直銷制度非常清晰且透明：

　　在申請人正式成為威海紫光科技園有限公司直銷員后，威海紫光科技園有限公司將按直銷員直接向消費者銷售產品的收入的一定比例向直銷員按月支付傭金。傭金的計算方式如下：

　　1、直銷員累計銷售額小于2000元，公司按直銷員當月銷售額10%作為報酬。

　　2、當2000元≤直銷員累計銷售額<20000元，公司按直銷員當月銷售額20%作為報酬。

　　3、當20000元≤直銷員累計銷售額<50000元，公司按直銷員當月銷售額25%作為報酬。

　　4、當直銷員累計銷售額≥50000元，公司按直銷員當月銷售額28%作為報酬。

　　而國藥的獎金制度則與威海紫光的完全不同，仔細一看，這套獎金制度就是一吃黑的升級版：

　　消費1500元，得到物超所值的產品，成為公司消費商，參與公司運營方案。

　　一、拓展獎

　　小市場業(yè)績10%。VIP1500，日封頂1500;金卡7500，日封頂7500。

　　二、管理獎：

　　1、直推1-2人：第一代拓展獎的100%。

　　2、直推3-6人：第一代拓展獎的100%，第二代拓展獎的50%。

　　3、直推7人及以上：第一代拓展獎的100%;第二代拓展獎的50%;第三代拓展獎的20% 。

　　三、福利獎

　　1、主任：小區(qū)業(yè)績累計達到50萬，參與公司總業(yè)績1%加權分紅。

　　2、經理：小區(qū)業(yè)績累計達到200萬，參與公司總業(yè)績0.5%加權分紅。

　　3、總監(jiān)：小區(qū)業(yè)績累計達到500萬，參與公司總業(yè)績0.3%加權分紅。

　　4、董事：小區(qū)業(yè)績累計達到1000萬，參與公司總業(yè)績0.2%加權分紅。

　　四、復消獎：

　　自成為消費商次月起，每月消費滿300元或一次性消費滿3000元/年，次月可以享受復消獎。

　　VIP消費商：10層復消額的2%。

　　金卡消費商：20層復消額的2%。

　　說明：參與復消的人才享受復消獎。

　　復消用獎金或現金均可，當月復消，次月享受。

　　1、獎金日結日發(fā)，每日8：00結算;稅金及綜合管理費10%。

　　2、每周五前申請?zhí)岈F，次周五前到賬;200元以上可提現，5%提現手續(xù)費。

　　3、會員修改資料收取200元手續(xù)費。

　　完全不相同的兩種制度，自然出自完全不相同的兩個人之手，眾所周知，威海紫光的直銷操盤手一直都是高欣，而國藥的操盤手是一位名叫李永寧的人。

　　看到這里，一切都清晰了，一張直銷牌照，卻有兩種不同的獎金制度，這不是簡單的合作，也不是牌照收購，而是赤裸裸的掛靠。

　　“國藥家赫”或成直銷啟動中心

　　2018年11月13日，由國藥藥材股份有限公司、家赫天下健康管理有限公司、北京玄生堂中醫(yī)醫(yī)學研究院聯合投資的國藥家赫康養(yǎng)管理有限公司(以下簡稱國藥家赫)在北京正式成立，國藥藥材董事長文元出席此次成立大會。

　　據了解，國藥家赫成立，將致力于大健康產業(yè)，以科技、文化、金融、交易、互聯網等服務模式，創(chuàng)建健康養(yǎng)生平臺。

　　據調查，國藥家赫注冊于2018年9月25日，法人代表張東梅，注冊資金1000萬元，國藥董事長文元任公司董事。

　　而之前，國藥高管也曾說，國藥旗下的一家全資子公司已進行股改，完成后，將由這家公司啟動直銷業(yè)務。國藥家赫的成立專注于大健康產業(yè)，并且成立時間與掛靠威海紫光前后呼應，這會不會是國藥在進軍直銷的業(yè)務中心?這是不是預示著國藥已經全面啟動了直銷市場?

　　掛靠成癮的威海紫光

　　其實，威海紫光掛靠一事，絕非浪得虛名，早在2017年2月，就與涉及金融、汽車、科技實業(yè)、新能源以及電子商務等內容的家和眾信集團簽署戰(zhàn)略合作協議，同樣是以一張牌照，兩種獎金制度的方式進行掛靠。

　　

　　(雙方簽署的合同)

　　2017年7月，就曾與臭名昭著的紅杉國際扯上了關系，改名善德系統，并帶去了自己的產品與獎金制度，掛靠威海紫光運作直銷。

　　2018年8月16日，威海紫光醫(yī)諾美顏共享美業(yè)啟動會在威海舉行，高欣與威海紫光高層出席，并達成戰(zhàn)略合作協議。

　　但經過了解調查后發(fā)現，紫光醫(yī)諾的獎金制度與威海紫光獎金制度完全不符，依然秉承著“一張牌照，兩種制度”的方式進行掛靠。

　　紫光醫(yī)諾獎金制度：

　　一、經銷商合作條件： 8655(日薪一萬);

　　二、獎金制度

　　1、上拿2代領導人收入的5%，投資額的兩倍結束(相當于靜態(tài));下拿4代5%(永久拿)。

　　2、拓展獎：第一層100%回本層;第二層起層碰50%(無限層);每一層的第二碰歸為量獎10%。注：直推2人5%，三人7%，直推4人10%。

　　3、服務提成：200。

　　一鉆經銷商：小區(qū)業(yè)績200萬，自動生成獎金100萬;二鉆經銷商：小區(qū)500萬，獎300萬;三鉆經銷商：小區(qū)1500萬，獎400萬，全球業(yè)績5%加權平分;一鉆2%、二鉆1%、三鉆1%。

　　4、福利獎

　　收入20萬國內游;收入五十萬海外游;收入100萬百萬豪車獎勵(首付16萬);(注：收入的10%重復消費)

　　5、平臺管理費

　　收入5%平臺管理費;提現3%、資金轉B無需手續(xù)費

　　6、每月復銷290(有收入的自動扣除)

　　7、層碰

　　第一碰7000元，​第二層第二碰3500，層碰無限。量碰700無限

　　掛靠成癮或是為了提高業(yè)績

　　其實不難想象，威海紫光的瘋狂掛靠，很大一部分原因就是提高業(yè)績。

　　自2015年10月23日拿到中華人民共和國商務部頒發(fā)的直銷牌照后，在近三年的直銷生涯里，威海紫光業(yè)績一直低迷，2015——2017年業(yè)績?yōu)?.52億元、2億元、1億元，所以，謀求快速發(fā)展、日進斗金可能是他們的首要任務。

　　但是，自2018年7/8/9號文件的發(fā)布，國家對于資金盤、掛靠等行為的打擊力度加大，威海紫光卻依然不以為意，一意孤行，在筆者看來，這并不是一件值得推崇和炫耀的事情。

　　即便依賴掛靠，最終提高了業(yè)績，又能怎樣?置企業(yè)21年的品牌于不顧?置直銷逐漸良好的形象于不顧?置法律法規(guī)于空物?到頭來，終究是竹籃打水一場空。