惠普——這家全球最大的個人電腦、打印產品廠商稱因為該公司在收購軟件生產商Au-tonomy中被騙支付了過高的價格，導致該公司減計88億美元資產并出現巨額季度虧損。后者曾被認為是有助于惠普轉型的“利器”，是惠普近年規(guī)模最大的收購案之一。 這家科技巨頭過去五年一直受到高管變更、業(yè)績下滑和市場需求放緩的打擊。截至2012年第四財季，惠普已經連續(xù)五個財政季度業(yè)績大幅下滑。 2012年，惠普正在進行“銷售戰(zhàn)略調整”，預計調整后數個區(qū)域級銷售團隊進行合并。美國、英國、日本等重要市場負責人都被重新調整。 虧損 目前，惠普與Autonomy的并購已交由美國證券交易委員會(SEC)和英國嚴重欺詐辦公室(U.K.　Serious　Fraud　Office)展開調查。 然而無論結果如何，對惠普而言，損失都已經造成——惠普股價已經接近10年來的低點。截至10月31日發(fā)布的惠普第四季度財報顯示，該公司第四財季虧損69億美元，收入同比下滑7%，這是惠普連續(xù)第五個財政季度業(yè)績大幅下滑。 過去半年，惠普總裁兼首席執(zhí)行官梅格·惠特曼(Meg　Whitman)正在實施一項為期多年、旨在扭轉公司局面的計劃。2012財年是惠特曼實施這個計劃的第一年。 作為重組計劃的一部分，惠普集團預計，到2014　財年末，將有約27000名員工離開公司，相當于總員工數的8%。梅格·惠特對本報特別強調，鑒于中國的特殊地位和戰(zhàn)略意義，中國市場的所有業(yè)務部門都不會裁員。從理論上看，這位惠普在兩年內更換的第三任CEO希望“通過簡化產品線、合理化方法，獲得額外的效率，向客戶提供高質量的產品和服務”。 調整 惠普新一輪的高管調整早已在上半年低調進行。 今年5月，新成立的企業(yè)集團掌門人戴夫·多納泰利(Dave　Donatelli)在給惠普企業(yè)部門全體員工的一份內部備忘錄中表示集團將進行“銷售戰(zhàn)略調整”，調整后，數個區(qū)域級銷售團隊進行合并。美國、英國、日本等重要市場負責人都被重新調整。 中國在計劃中被作為“惠普整體業(yè)務取得成功的關鍵市場”。曾在2009年前在中國市場做出卓越業(yè)績，并升任亞太及日本全球副總裁的符標榜負責大中華區(qū)業(yè)務，任企業(yè)集團大中華區(qū)總裁。其原來負責的企業(yè)集團的亞太區(qū)和日本業(yè)務由吉姆·梅里特(Jim　Merritt)接管。與此同時，今年7月剛剛加盟惠普的儀曉輝將出任打印與信息產品集團中國區(qū)總裁。兩人將共同出任中國惠普董事總經理Managing　Director(聯席總裁)，分別負責中國的企業(yè)集團業(yè)務和3月剛剛合并的成像和打印集團(個人系統(tǒng)集團)業(yè)務。 惠普原任中國區(qū)總裁為2011年剛剛就任的英國人史蒂夫·吉爾(Steve　Gill)擔任惠普全球副總裁，負責企業(yè)集團包括日本、中國的大陸、臺灣、香港地區(qū)及亞太區(qū)全球大客戶部的業(yè)務。符標榜、儀曉輝、史蒂夫·吉爾三人都常駐北京。 中國惠普公關部提供的一份內部資料顯示，惠普集團認為，在EMEA(歐洲、中東和非洲地區(qū))地區(qū)、亞太及日本地區(qū)、美洲區(qū)這一區(qū)域層級上都是由“企業(yè)集團”和“信息產品集團”的區(qū)域領導人聯席擔任區(qū)域董事總經理的職位。這是惠普近年來一次重大人事和組織架構調整。 如果此項調整能達到預期，那么，惠普在供應鏈、產品線和服務方面都會發(fā)生新的變化。 此前，按惠普慣例，企業(yè)事業(yè)部(ESG)總裁都兼任當地公司總裁，以中國為例，之前的企業(yè)事業(yè)部負責人都由中國惠普總裁兼任，孫振耀、高瑞彬、符標榜和史蒂夫·吉爾都不例外。但新的人事布局，將打破過去的平衡，在各個事業(yè)部之間形成新的架構，合并后的個人系統(tǒng)集團的業(yè)務權重將被極大提升。 中國作為惠普在全球最大的硬件生產基地，每年生產的機器超過9000萬臺。也是全球最大的PC和IT設備消費國。新聯席CEO的任務將是重新開創(chuàng)惠普在中國市場的歷史，調整是否有助于解決PC和打印機這兩項業(yè)務所面臨的問題，并開拓企業(yè)級業(yè)務的新市場，目前尚無法預測。