據(jù)北京媒體報道，富士康科技集團近日將從深圳撤離，大規(guī)模遷往內(nèi)地，目前最被看好的目的地是天津濱海新區(qū)。據(jù)了解，6月25日天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)前往深圳富士康召開動員會。但截至目前，富士康集團及天津市政府尚未正面回應(yīng)這個消息。顯然，即使此次緊急內(nèi)遷屬實，富士康也進行得極為低調(diào)。

　　內(nèi)遷低調(diào)進行中

　　迅速果斷但不聲張，富士康集團大規(guī)模遷址進行得極為低調(diào)，似乎除了集團員工和客戶，富士康集團不希望外界在遷址前得知此事。據(jù)北京媒體報道，富士康集團主干即將遷往天津，深圳廠區(qū)只保留專門代工“蘋果”的事業(yè)群，員工從40萬人銳減到10萬人左右。

　　接連不斷的員工跳樓事件無疑給富士康造成極大困擾，但遷址對于富士康來說并不是一個“急救措施”。由于持續(xù)上漲的成本原因，深圳富士康早在2006年就計劃搬遷內(nèi)地。但這項開始于4年前的計劃在最近半年可以說是以“超速”在運作。

　　有媒體曾在5月10日報道，天津市委常委、濱海新區(qū)黨委書記何立峰會見富士康國際集團服務(wù)器副總經(jīng)理傅富明和前來考察的惠普企業(yè)服務(wù)器事業(yè)群全球副總裁杰克·法博，雙方即是洽談搬遷一事。到6月25日，媒體再報，天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往深圳富士康，召集計劃搬遷的部門員工代表開動員會。

　　即使在富士康集團內(nèi)部員工看來，這次遷址也進行得突然和緊張。據(jù)說手機事業(yè)部、電腦配件等要求在一至兩個月內(nèi)完成搬遷，連生產(chǎn)線一同搬走，除天津外還將搬往煙臺、武漢等地。富士康集團內(nèi)部動員，不愿搬遷的員工可以先調(diào)換部門，愿意搬往天津的員工則加工資。為促進辦公室員工內(nèi)遷工作，富士康甚至對深圳外遷的員工補貼3000元的安家費，這是前所未有的。

　　在遷址天津之前，富士康在天津已有兩個工廠，一個是生產(chǎn)手機電池的舊廠，一個是建在天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)生產(chǎn)手機外殼的新廠，但規(guī)模都不大。這次遷址并非是擴建天津工廠，而是全面撤離深圳。手機事業(yè)部遷往天津，電腦事業(yè)部搬往重慶和武漢，深圳只留下代工“蘋果”的事業(yè)群。

　　一箭雙雕的加薪

　　“員工連跳”之后，富士康在一個月內(nèi)兩次加薪，普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元，增幅達到66%。日本證券公司忙著給富士康公司非正常加薪做出影響評估，發(fā)現(xiàn)這將使鴻海集團今年的成本增加45億至50億元。另外由于富士康調(diào)整了工人休息時間減少加班工時，這意味著富士康可能需要多聘2萬人來彌補工時短缺，這部分額外成本達23億至25億元。

　　經(jīng)濟學(xué)者認為，富士康短期內(nèi)66%的加薪屬于非正常狀態(tài)，這不是一般企業(yè)能夠承受的，那么富士康之所以做此非常之舉，除了面對“連跳”壓力外，還有沒有其他隱情?“富士康是想借助加薪，攪亂內(nèi)地代加工企業(yè)的競爭局面，這是富士康的一個策略，也是一次賭博。 ”有經(jīng)濟學(xué)家分析。

　　一方面，富士康想借助工人加薪改變中國廉價勞工的歷史，另一方面加薪令其他代工企業(yè)被迫跟進，從而攪亂競爭格局。富士康全球員工約有80萬人，深圳富士康有員工40萬，其中年薪1萬元左右的普通工人占九成，年收入12萬元以上的中高層管理人員為3200余人，僅占0.8%，這說明富士康集團至今仍是勞動力密集型企業(yè)，低廉勞動力是其最顯著的優(yōu)勢。加薪顯然是富士康擺脫“勞動力低廉”之嫌的途徑。

　　富士康加薪不足一個月，“攪局”就初顯成效。據(jù)報道，富士康二度加薪的第二天，深圳富士康附近的臺企美律電子廠1000多名工人因不滿加班要求而集體罷工。全球第二大代工企業(yè)偉創(chuàng)立在珠海的代工廠近期也出現(xiàn)了罷工。代工巨頭廣達在上海的代工廠目前已經(jīng)有部分員工向富士康在上海的基地跳槽，員工的訴求是要與富士康工人一樣的薪資。但富士康負擔(dān)得起的薪資，其他廠商則不一定承擔(dān)得了，這正中富士康下懷。