著力培養“四種意識”努力實現“四個轉變”

——陽泉檢驗檢疫局積極開展隊伍風險排查集中整治活動

    按照總局深入開展質量安全風險排查整治和道德領域突出問題專項教育治理活動的安排部署，陽泉檢驗檢疫局以加強內部管理和隊伍風險防范為出發點，扎實開展隊伍建設風險排查及集中整治工作。該局把提高工作人員的素質放在首要位置，以提高隊伍的戰斗力和凝聚力為目的，與結合保持黨的純潔性教育、行風教育、紀律月教育、陽泉市“轉變機關作風、促進工作落實”為主題的紀律作風集中整頓活動相結合，在全局范圍內開展隊伍建設風險排查及集中整治活動。同時，結合檢驗檢疫工作實際，堅持抓好主題教育，解決重點問題，推動學習型、和諧型、法制型、服務型、創新型、高效型、廉潔型機關建設。著力培養“四種意識”，努力實現“四個轉變”，引導黨員干部職工樹立“人民質檢、質檢為民”的理念，推動質檢文化建設與和諧質檢建設，努力樹立剛正廉明、科學權威、可親可信的質檢形象，譜寫“人民質檢為人民”的動人篇章。

    第一，強化宗旨意識，實現從“官本位”向“民本位”轉變。為民服務是檢驗檢疫人員行使職權的根本價值取向。徹底擯棄“官本位”、“權本位”的意識，始終堅持一切從人民群眾的切身利益出發，以公眾滿意為評判工作的重要標準，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。

    第二，強化法治意識，實現從“重人治”向“依法行政”轉變。檢驗檢疫人員要積極運用法律的手段，切實保障公民權利，防止濫用權力；要適應政務公開的需要，實行陽光行政，保障公民對國家事務的知情權、參與權和民主監督權；要加強績效考核，落實問責制，樹立法治、高效、廉潔的檢驗檢疫部門形象。

    第三、強化創新意識，實現從“全能政府”向“有限政府”轉變。檢驗檢疫人員必須以開拓創新的精神，改變傳統落后的思想觀念、管理方式和服務模式，按照全球經濟一體化的要求和國際慣例落實好每一項服務工作，真正做到“辦事高效、運轉協調、行為規范”。

    第四，強化服務意識，實現從“審批控制”為主向“服務保障”為主轉變。要樹立“寓管理于服務之中，在服務中體現管理”的理念，加快由管理者向服務者的角色意識轉變，按照“小政府、大服務”的要求，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象發生，杜絕以權謀私和吃、拿、卡、要等損害公眾利益的事情發生。（茹艷麗）