樓市降溫+政策退出

　　廉價勞動力的消逝、內憂外患的境遇、結構性的用工“失調”……珠三角家電制造業往年的“民工荒”在今年開始退潮。

　　家電業用工需求大減

　　數據顯示，今年一季度的出口形勢異常嚴峻。據日前海關總署公布的最新數據，1月份外貿出口值為1499.4億美元，較去年同期下降了0.5%，這是2009年12月以來外貿出口首次出現負增長。其中，電器及電子產品出口332.1億美元，下降3.5%。與此同時，人民幣升值的步伐依舊不停，也讓進出口企業承受較大壓力。

　　在剛結束的第111屆春季廣交會機電展上，家電出口訂單同比下降約兩成，有專家預計今年中國家電出口增幅將降至個位數。

　　“除了出口因素，由于房地產的降溫，以及諸如‘家電下鄉’、‘以舊換新’、‘節能補貼’等促進措施的取消，家電內銷也有下滑”，中國家電商業協會營銷委員會副理事長洪仕斌對記者表示。

　　“在銷售下滑的背景下，家電企業如果不裁員，就是死要面子活受罪”，洪仕斌對《每日經濟新聞》記者分析道。

　　年前，美的電器(000527)率先采取措施，其年報顯示，公司2011年員工數較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%;近年來，ST科龍(000921)的裁員減幅也近10%。

　　“現今，珠三角地域，普通工人對于薪水的心理要求在3000元左右，2500元以下幾乎沒有工人愿意接受。”據深圳民間工人幫扶機構“紅花草”負責人劉先生對《每日經濟新聞》記者介紹，近來由于訂單數量下降，一些大企業會主動減少加班，或者給工人放一些假。但是，工人因為加班減少而收入降低。

　　記者22日前往珠海格力總廠，格力空調三分廠、五分廠一線工人在接受記者采訪時表示，所在車間產量較往年確實有降低，依據經驗，他們往年此時早已被安排上滿12個小時的班，但現在每天只需要工作10至11小時。

　　在格力電器官方給予 《每日經濟新聞》記者的材料中，也承認其一季度的外貿形勢確實不好，特別是歐美等傳統市場。

　　電器制造業民工荒退潮

　　記者在調查中還發現，格力一方面或面臨低薪水引發的停工，另一方面卻在大量招聘新員工。

　　據悉，格力現有的員工總數超過8萬人，一位珠海南灣人力市場工作人員對記者透露，從年后至今，格力在該人力市場就已招聘了2000名左右新員工，并仍存在1000多人的需求量。同時，該工作人員表示并沒感受到招工困難。

　　“在家電制造行業，尤其是對于大型企業，早已不存在所謂的用工荒現象”，關于珠三角近來的勞力配置，“紅花草”負責人劉先生對《每日經濟新聞》記者這樣分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對于好一點的工廠，有時甚至會出現通宵排隊求職的現象。

　　針對這種工人相對“過剩”現象，深圳綜合開發研究院經濟學博士王梅對記者表示，在珠三角地區觀察到了“苗頭”。

　　她認為這種現象，其實是用工配置的結構性失調。原因或許出于兩點：一是家電產業整體消費需求的下降;二是行業轉型升級之后，基層工人由于技能提升限制，而相對被“剩下”了。

　　記者就此問題也詢問了有經營企業經驗的洪仕斌副理事長，他認為：“用工荒”從來不是真正意義上的人力缺乏。一方面，要考慮到各個事業部之間、產品線之間存在的用工的情況區別，比如白電現時的壓力就比黑電更大、大中型企業招工則會比小微企業順利很多。

　　另一方面，90年代后出生的第三代勞務工人群，流動性非常強。

　　一名自稱已工作了三五年的馮姓員工對記者說，在他的車間，每隔幾個月都會有大量的新員工出現。而這些新員工資歷較淺，“當然就拿得比較少一點。”

　　洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥”的企業行為。因為在生產制造領域，老員工的福利、待遇會相對高一些，家電業每年都會給老員工適當再加高一些工資福利。但是針對一些制造性的生產線，從事的大多為純體力性的、耗時間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業會裁掉一部分工齡2年~3年以上的工人，再招一部分新員工補充。

　　王梅博士也對記者表示了類似的看法，因為成本原因，珠三角有部分企業選擇外移，或者采用機器來替代人工，這也是造成用工配置失調的原因。

　　一方面是出口訂單銳減，另一方面內銷刺激政策不再，珠三角電器制造業正在遭受多重壓力。產品升級與促銷手段的拉動作用一時難以彰顯。于是，各大電器制造企業或裁員、或降薪、或更換新血以降低這股“寒流”的沖擊。首當其沖的是一線生產工人。

　　近兩三年備受關注的用工荒問題或許不再蔓延，但勞動力市場上的結構性供求失調仍然遺留在珠三角。