一年半的時(shí)間里，曾小亮兩上八寶山。
送走的第一位好友，是某著名互聯(lián)網(wǎng)公司女性頻道的主編，突發(fā)腦溢血，去世時(shí)年僅37歲。新近送走的是《健康與美容》雜志的主編孟玲和，48歲，開會(huì)時(shí)突發(fā)腦溢血，去世前幾天曾小亮還曾與其徹夜長聊。
從八寶山回來的路上，曾小亮一個(gè)人沿著長安街走了好久。這位酒尚出版人助理、情感職場(chǎng)專欄作家、總是為別人調(diào)制“心靈雞湯”的人，在那一刻，竟然抑制不住心生強(qiáng)烈的幻滅感。
他忽然間覺得，金錢、地位、名利都不再那么重要，生命、健康與愛，這些我們?nèi)松懈哂斜驹匆饬x，但是長久被忽視的東西，慢慢清晰地浮現(xiàn)出來。
這是“壓力山大”的一代人。嚴(yán)重透支身體，恨不能每周7*24小時(shí)地工作，在躋身上層、功成名就的路上狂奔。他們的不安全感、焦慮感從某種程度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了父輩。
他們幾乎完整地經(jīng)歷了中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的三十年，從物質(zhì)財(cái)富的極度匱乏到迅速富裕；同時(shí)也見證了恢復(fù)高考、計(jì)劃生育、打破大鍋飯、企業(yè)改制、取消福利分房、中國加入WTO等種種既有秩序的被打破。
當(dāng)秩序被打破時(shí)，總會(huì)有人為此付出代價(jià)。這一代人身上深深烙上了中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展代際變遷的印記。
35歲老了？
提前來臨的焦慮、無措、迷茫
科銳國際人力資源公司業(yè)務(wù)總監(jiān)劉峰前一陣子剛剛接觸了一家叫“豆瓣”的互聯(lián)網(wǎng)公司。讓他這個(gè)做了十幾年人力資源工作的老“獵頭”有些意外的是，豆瓣公司員工的平均年齡非常小，大概在25歲左右。
大約三年前，劉峰和騰訊的HR有次聊天，讓他印象深刻的是騰訊的“特色”之一“很年輕”。
近十年里，國內(nèi)一些新晉大公司的出現(xiàn)，像百度、騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的崛起，帶動(dòng)了一個(gè)大產(chǎn)業(yè)，使很多年輕人年紀(jì)輕輕就獲得了意想不到的成功。
而且，互聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)的勃興，正加速著社會(huì)對(duì)人才的需求和優(yōu)勝劣汰，也正拉低著職場(chǎng)人群的平均年齡。
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里“年輕化”的公司正日益多起來。比如中國第一家女性團(tuán)購網(wǎng)站“聚美優(yōu)品”，三個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人都是80后，一些中層管理者甚至是1989年生人，今年29歲的CEO陳歐一直有個(gè)想法，在自己30歲以前把聚美優(yōu)品做上市。他甚至坦言，在事業(yè)快速發(fā)展的這幾年，他暫時(shí)不會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚這類“家事”把自己限制住。
35歲在某種程度上就意味著職場(chǎng)“生死線”，對(duì)許多IT人來說，35歲甚至意味著技術(shù)生涯的結(jié)束。
現(xiàn)在，對(duì)越來越多在職場(chǎng)和事業(yè)上打拼的80后來說，29歲就已經(jīng)臨近“過期”：青春的有效期29歲截止，一到30歲，就會(huì)被打上“Timeout”(過期)的印記。
對(duì)于那些最早一批進(jìn)入外資企業(yè)“吃螃蟹”的人來說，現(xiàn)在已近人到中年，更是處境尷尬。
一方面由于年齡的原因，不少外企白領(lǐng)在公司的發(fā)展遭遇瓶頸，“在我這個(gè)年齡和職位，繼續(xù)待在外企的話后面的路已經(jīng)很清楚，升職上遭遇玻璃天花板，年齡上經(jīng)不起高強(qiáng)度的工作”。
另一方面，不少人由于產(chǎn)業(yè)大環(huán)境的變化，“金飯碗”的含金量正在加速褪去。
科銳國際早期的客戶源100%都是外資企業(yè)；公司成立五六年時(shí)，2000年左右，科銳國際開始與包括華為、李寧等在內(nèi)的本土企業(yè)有初步接觸；到2004年、2005年時(shí)，公司明確將發(fā)展內(nèi)資企業(yè)客戶作為重點(diǎn)，彼時(shí)內(nèi)資企業(yè)所占科銳國際客戶源的比例還很低；從2008年、2009年以后，內(nèi)資企業(yè)的業(yè)務(wù)能占到科銳國際總業(yè)務(wù)的百分之二三十。“在高科技、互聯(lián)網(wǎng)這些行業(yè)，外資客戶與內(nèi)資客戶的比重甚至是四六開。”
劉峰認(rèn)識(shí)很多外資企業(yè)的高層或者中層以上的經(jīng)理，在90年代末或者2000年左右，他們的職業(yè)很讓人艷羨，而現(xiàn)在職業(yè)的“含金量”已經(jīng)大不如以前。“那時(shí)候的外企中高層，買兩套房子很正常，但是你今天進(jìn)到外企，即使給你八千、一萬塊錢月薪，你什么時(shí)候才能買個(gè)房子呢？同樣是薪水，含義已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。”
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也讓職場(chǎng)危機(jī)提前而至，在發(fā)達(dá)國家，焦慮、無措、迷茫等中年職場(chǎng)危機(jī)的表現(xiàn)通常發(fā)生在45～55歲，但是在中國卻提前了近10年。
這是“壓力山大”的一代人。嚴(yán)重透支身體，恨不能每周7x24小時(shí)地工作，在躋身上層、功成名就的路上狂奔。他們的不安全感、焦慮感從某種程度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了父輩。
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