□ 梁 瑩

    你是不是覺得即使一年沒受到領導任何表彰，也覺得無所謂？你是不是無論大小會議都要走神？那你很可能已經蛻變成職場橡皮人。

    橡皮人工作倦怠，做事沒有效率，對上司的批評和表揚都顯得無所謂，對工作和所在的單位沒有榮譽感，也沒有恥辱感。這些橡皮人雖然不是壞員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們，不管職場新人還是老人都要避免成為橡皮人，要腳踏實地，有勇有謀地開始自己的職業生涯。

    “橡皮人是我們最害怕的，這樣的人不僅自己消極怠工，也會帶動周圍的人，影響別人的工作積極性。”南京某電子公司銷售部總監鐘進科講訴了這樣一個案例。今年已經30歲的小李是公司的老員工，剛開始工作的時候她是滿腹熱情，任勞任怨。但是從工作到現在已經4年多了，還是維持在原來的職位，一點也沒有變化，有時候同事朋友也打趣她，那么拼命地工作是何苦呢，何必非得著急提拔呢。時間一長，工作積極性下降了，變成了職場橡皮人。

    “橡皮族在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。橡皮化雖然不會產生直接的惡劣后果，但從長遠來看，不利于個人職業前景，進而也可能影響企業的運營效率。”鐘進科說。沒有清晰的職業定位和職業規劃做航標，職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽，就是死守不動，問題只會不斷重復出現。

    沒有誰可以一成不變地捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應作的準備。因此自我提升沒有最佳時機，而在于平時是否做好準備。鐘進科建議，橡皮人要盡快調整自己的狀態，梳理過往工作經歷，客觀總結得失。根據自己的優劣勢明確職業定位，并制定發展計劃，給自己規定實現目標的時間節點，并清晰具體的寫出如何實現的行動方案，也可以通過充電等方式提升專業技能，增強職場競爭力。《中國質量報》