本報訊 （記者王楊二）隨著企業大學成為一種全球化的趨勢，中國企業大學評選活動也拉開帷幕。2012年12月10日，由國家外國專家局和深圳市人民政府主辦的“2012中國企業商學院院長（總裁）年度論壇暨頒獎盛典”在深圳舉行，招商銀行、TCL等10家企業大學入圍成就獎。頒獎典禮上，TCL領導力開發學院憑借“鷹之系列”人才培養體系榮獲“最佳成就獎”同時，TCL集團副總裁許芳也獲得本屆“TOP 20企業商學院（大學）年度人物”。

    據了解，本屆論壇以“融全球智慧、促共同發展”為主題，匯聚1000名來自世界500強、中國500強知名企業商學院的院長、總裁，共同探討企業商學院與企業戰略的發展趨勢，分享成功企業商學院運營模式。作為TCL“鷹系工程”的創始人，許芳表示，一個企業大學的價值和貢獻來自于它準確的定位，而這種定位必須要滿足企業愿景，與企業戰略、企業文化相匹配，改善企業業績提升，促進員工的全面發展。

    據了解，“鷹系工程“從高到低分為4級，代表對不同階層優秀領導者的培養。“雄鷹”是指企業高層管理者，學院要著重培養他們的國際化經營能力、戰略思維能力、管理產業及業務群的能力和帶隊伍能力；“精鷹”是指企業的中層骨干及高層后備，學院要重點培養他們在企業經營、管理決策和領導力方面的能力；“飛鷹”指企業的骨干員工和新任經理，要培養其管理能力、溝通技巧和團隊合作能力；最基層是“雛鷹”，指新入職的大學生，學院要對他們進行企業文化和工作技能培養，使其盡快融入企業和社會。

    許芳表示，“鷹”已成為TCL挑戰自我、不斷變革、勇于蛻變的精神象征和文化圖騰，與TCL的戰略文化變革和企業訴求息息相關。在特定時期，起到了激發員工士氣、增強員工信心的正能量擴散作用，具有深刻的戰略意義，每只“鷹”都相當于一顆火種，牽引了整個TCL集團的文化變革和業績提升，代表著TCL人才培養方面質的飛躍。

    《中國質量報》