本網消息（江山） 作為美妝科技領域的先行者，歐萊雅中國始終致力打造杰出雇主品牌形象，升級人才結構，并積極加速數字化轉型。日前，專注雇主品牌管理的Universum公司（優興咨詢）發布的中國2021年最具吸引力雇主排名顯示，歐萊雅中國連續第四年蟬聯快消品行業最具吸引力雇主第一名。此外，在由中歐商業在線主辦的“2020-2021 TOP20數字化學習最佳企業實踐獎”評選（簡稱TOP20)中，歐萊雅斬獲“企業數字化學習卓越獎”和“最佳數字化學習項目獎”兩項大獎。

Universum公司每年與超過2000所大學、校友團體與專業組織合作，收集學生和專業人士的看法，為企業如何吸引和保留人才提供建議。歐萊雅中國連續四年蟬聯快消品行業最具吸引力雇主榜首，充分證明了其在快消品行業的杰出表現和強勁的市場競爭力。歐萊雅的雇主優勢對年輕求職者保有巨大的吸引力：

優異的市場表現

在全球經濟形勢不穩定和市場環境備受挑戰的情況下，歐萊雅中國逆勢飛揚，實現了2020財年同比增長27%的可喜業績，所有事業部均創造了兩位數增長，整體增長遠超市場平均水平，中國大陸市場更一舉成為7大品牌的全球最大市場。

完善且優質的年輕人才培養機制

針對不同人群，歐萊雅設計提供了不同的人才培養項目：歐萊雅面向高校應屆畢業生設立了管理培訓生項目，帶領他們親歷新品牌、新科技、新營銷、新零售，助力開啟職業夢想；針對在校生，歐萊雅定制了暑期實習生項目、日常實習生項目和校園創想家項目，讓他們在歐萊雅真實的職場環境下參與商業項目，收獲成長。每年舉辦的校園創新策劃大賽（BRNDSTORM）,也會吸引眾多國內外高校精英的參與和關注。

歐萊雅不僅提供豐富多樣的人才培養項目，也致力于為所有員工打造開放多元的職業發展道路和機會。歐萊雅擁有完善的轉崗機制，鼓勵員工嘗試不同的工作崗位，在不斷探索和突破中發掘自身的潛力和才能。

友好和開放包容的工作環境

歐萊雅的員工來自不同地域、擁有不同文化背景、生活經歷、專業背景、技能和興趣愛好，他們所組成的多元化團隊，能夠更好地感知千人千面的消費者需求。在包容的環境下，每個人的要求都被認真傾聽，每個人都可以自由表達自己的觀點。在多際代交融的工作環境中，員工可以拋開資歷、職級、年齡，以價值為驅動、以創新為目標、以結果為導向，縱向無障礙地坦誠溝通。

自由靈活的辦公方式

數字化遠程辦公也已成為當下廣受歡迎的工作方式之一。歐萊雅為員工提供完善的設備支持，讓辦公地點、時間和場所都變得更加靈活，讓他們能夠更加自主高效地安排工作。

數字化的學習平臺和豐富的學習資源

歐萊雅在公司內部建立了數字化學習平臺SPARK，加速多技能人才的培養，以應對數字化時代對人才需求和結構的更高要求。SPARK基于微信小程序，利用AI技術實現學習內容推送，同時賦予員工自主選擇學習的空間。另外歐萊雅設立了VRRoom用于研發中心的展示，提供沉浸式體驗，用科技體現科技，幫助新員工了解公司技術實力，加強品牌自豪感。

長期以來，歐萊雅中國不斷創新和嘗試，通過數字化加碼人才投入，賦能員工的學習培訓項目，獲得了中歐商業在線的認可。在其主辦的“2020-2021 TOP20數字化學習最佳企業實踐獎”評選（簡稱TOP20)中，歐萊雅被授予“企業數字化學習卓越獎”和“最佳數字化學習項目獎”兩項大獎，以肯定其在承接企業戰略、應用數字化技術促進管理人才培養、推動業務發展、傳遞公司管理文化方面的表現以及具有引領性的數字化學習項目與組織學習創新實踐。TOP20旨在通過評選企業學習與發展方面的標桿企業和創新實踐，探索面向未來的管理人才發展模式，促進企業數字化人才發展與競爭力提升。

去年，歐萊雅在全球提出了新的雇主品牌價值主張“Freedom to go beyond, that’s the beauty of L’Oréal”。與此同時，基于本地市場和人才特質，歐萊雅中國制定了“ABCDE自進化型組織與文化模型”，從敏捷（Agility）、無界（Borderless）、協作（Collaboration）、多元（Diversity）和賦能（Empowerment）五大方面著手，以期打造一個“以人為本、自驅進化”的組織和文化，讓每位員工都成為公司不斷進化的驅動力。

此次接連斬獲三項大獎是對歐萊雅雇主品牌形象建設及數字化學習實踐的肯定。未來，歐萊雅將持續鉆研數字化轉型，不斷創新和開發助力員工提升的渠道，完善雇主品牌戰略，保持在激烈人才市場競爭中作為雇主的優勢。