我想找一份工作，沒有無窮無盡的加班；

　　我想找一份工作，老板不再疾言厲色；

　　我想找一份工作，然后快樂的生活。

　　有嗎？有嗎？有嗎？

　　當然有！來紅星美凱龍吧，在這里，公司不鼓勵你加班，只鼓勵提高效率。在這里，老板不再是老板，上司不再是上司，大家都是同學，可以平等溝通。在這里，公司盛行快樂文化，讓員工快樂的工作，快樂的生活。

　　這不，紅星美凱龍200多名新員工剛剛參加2016年第一期“新青年.新生代”的迎新活動，在管理學院的組織和帶領下，大家完成了一次快樂的學習，接受成長的洗禮。

　　1 快樂成長

　　千金易求，人才難得！

　　作為中國家居領導品牌，紅星美凱龍十分重視人才梯隊的建設。而隨著公司經營規模不斷的發展和擴張，對高層次的管理人才、專業人才的需求也將不斷增加。如何吸引和留住人才尤為關鍵。

　　這不，迎新現場董事長車建新同學就開始大發福利：“作為員工，首先有創業的心態，而不是就業心態，要有事業夢想，希望每個人都創業，哪怕以后離開紅星去創業，我都會高興，都會支持，甚至可以投資。”他還跟新員工來了一次親密互動，到場的每一個新員工都收到一本車建新親自撰寫的書籍《體驗的智慧》，現場儼然成了車建新新書簽售會。

　　紅星美凱龍總裁李斌同學信奉德魯克的管理哲學，他相信管理的最高境界，是激發人的善意和潛能。李斌同學正在帶領紅星美凱龍的互聯網轉型升級，他透露新的互聯網團隊正在努力打造由下往上的自驅動賦能型的組織架構，希望打掉中國傳統的金字塔管理架構。

　　迎新會上，他提出四不原則：不抱怨、不拒絕、不妥協、不放棄。未來的戰略升級，靠的就是這股精氣神。

　　至于如何快速在紅星美凱龍這所社會大學順利畢業？副總裁謝堅同學給大家傳授妙招，他透露了如何德智體美全面發展的秘訣，那就是高勇氣和高體諒。高勇氣就是展現你自己，把勇氣和智慧分享給紅星美凱龍這所大學；高體諒就是用欣賞的眼光融入大學。

　　企業文化促進辦總監任興勇給大家來了一場《文化的力量》，在公司，如何與同事和平相處，如何與上司溝通，如何融入企業文化，盡在這場文化之旅。

　　一直以來，紅星美凱龍管理團隊穩定，具有多年家居裝飾及家具行業經驗、豐富的行業資源和較強的執行力，能夠準確把握行業發展趨勢和發行人實際情況，制定清晰可行的發展戰略。

　　在之后的培訓旅程中，集團副總裁張賢、企劃管理中心總經理何興華、招商管理中心副總裁助理朱家桂分別為新員工帶來了營運模塊、企劃模塊、招商模塊的知識分享，讓新人迅速熟悉公司的組織架構和業務運作。

　　2 新青年歡樂多

　　何為新青年?《新青年》的創刊詞中有一段話曾闡述了其青年觀：

　　“青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在人身。新陳代謝，陳腐朽敗者無時不在天然淘汰之途，與新鮮活潑者以空間之位置及時間之生命。”“社會遵新陳代謝之道則隆盛，陳腐朽敗之分子充塞社會則社會亡。”

　　對于企業來說，新舊交替、新陳代謝是保持活力、昌盛最重要體現。在紅星美凱龍，新青年正是代表著充滿活力、充滿正能量、不斷創新的員工形象。

　　新人的當務之急，就是如何快速熟悉和融入團隊，創造價值。“來到紅星美凱龍，你的夢想是什么？請將它畫出來。”迎新活動中，新員工用畫筆掀起了一輪關于夢想和價值的大浪潮，6塊巨大的畫布承載了200多名員工的不同夢想。

　　企業升級，文化先行。紅星美凱龍強調“快樂文化”：快樂生活，快樂工作，快樂學習。反對加班，反對家假日工作。新員工的加入無疑將會為企業的戰略升級裝上澎湃引擎，他們的夢想將搭上紅星美凱龍這艘巨艦，快樂起航。