據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道，最近，有媒體披露了一條萬達(dá)集團(tuán)電商部門的招聘啟事。招聘啟事中說，應(yīng)聘人員僅需一年以上的工作經(jīng)驗，精通C++編程語言，底薪就可以達(dá)到20萬至40萬。
工作一年最高可拿40萬年薪
工作一年，最高就可以拿到40萬年薪，真不是什么天方夜譚，還有更牛的。根據(jù)介紹，一家剛剛涉足電子商務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè)，在招聘副總和助理級別的人員時，豪情萬丈的表示，只要在亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等電商企業(yè)工作過的都可以。
智聯(lián)招聘首席職業(yè)顧問郝建說，數(shù)據(jù)顯示，今年電商對人才需求增長幅度比2011年還要兇猛。
郝建：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的增幅去年已相當(dāng)明顯，87%。今年初的時候，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)增幅到了139%，3、4月份的時候降到70%，我們覺得是不是因為由于今年GDP指標(biāo)下降導(dǎo)致一些招聘需求萎縮，但是5月份增幅又上升至150%，看來現(xiàn)在電子商務(wù)方面的人才招聘需求增長還很明顯。
技術(shù)類人才難找 薪水水漲船高
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)類的人才需求持續(xù)升溫，以5月為例，去年發(fā)布的職位信息是9萬個，而今年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業(yè)們，遭遇著同樣的問題，人才饑渴。
郝建舉例說，不僅電商阿里巴巴、京東，而且傳統(tǒng)零售企業(yè)王府井百貨、蘇寧、國美也加大了對電商人才的招聘，技術(shù)類的人才特別難找。
郝建：技術(shù)運(yùn)營包括銷售，市場方面，特別是技術(shù)方面的人很難招，今年電商有幾類人增長特別明顯，一個是像做引擎優(yōu)化和排名優(yōu)化的，因為又懂技術(shù)又懂市場。另外就是網(wǎng)站運(yùn)營方面，特別像傳統(tǒng)行業(yè)電商化的時候，既要懂傳統(tǒng)行業(yè)也要懂互聯(lián)網(wǎng)，這方面的人比較難招，但增幅都超百分之百。
人才難找，薪水自然水漲船高。
郝建：軟件公司去年比如6千8千能拿下一個有三年工作經(jīng)驗的人，現(xiàn)在得8千到1萬左右，特別是技術(shù)人員薪酬漲得比較厲害。
實習(xí)三個月?lián)u身變“運(yùn)營總監(jiān)”
現(xiàn)在，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始涉足電商領(lǐng)域，越來越多小的電商希望能夠做大做強(qiáng)，所以一些大的電商自然成了人才流失的“重災(zāi)區(qū)”。
談到電商行業(yè)的人才競爭，淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹舉了一個例子。一個在公司里實習(xí)僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了 “電商運(yùn)營總監(jiān)”。
有業(yè)內(nèi)人士表示，由于電商行業(yè)發(fā)展迅速、競爭激烈，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓(xùn)員工，他們需要的是直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。所以，這導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間，相互挖角的現(xiàn)象嚴(yán)重。
這也使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的危機(jī)感。雖然很多電商企業(yè)對現(xiàn)在的薪酬體系不滿，但是為了留住員工，卻不得不委曲求全，想盡辦法來留著人才。
甚至有電商企業(yè)表示，員工達(dá)到工作年限后，可以免費(fèi)享受公司攝影部提供的結(jié)婚攝影套餐；子女上大學(xué)享受3000至5000元的入學(xué)補(bǔ)助；可以在職和脫崗深造，獲得學(xué)位可報銷25%至90%的學(xué)費(fèi)等等。
雖然有高薪的職位，但是并不是每個人都值這么多錢。蘇寧易購的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，每年從各大院校走出來的相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量，要高于電商人才的缺口，但他們大多數(shù)缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。剛剛畢業(yè)兩三年的大學(xué)生來面試，張嘴都能開出天價。其實，他們也只懂一些皮毛。
為了應(yīng)對人才匱乏的局面，蘇寧甚至和很多學(xué)校合作了電子商務(wù)班，合作辦學(xué)，學(xué)生畢業(yè)后就可以直接進(jìn)入公司工作。
電商巨頭阿里巴巴的相關(guān)人員向記者透露，企業(yè)做大后，都會保持既有的招聘策略。現(xiàn)在業(yè)界招聘幅度最大，就要數(shù)京東了。
相關(guān)人員：公司做到現(xiàn)在這個位置，人才肯定一部分是成熟的，另外一部分是自己培養(yǎng)。垂直類電商今年都在控制，因為今年生意難做。你可以采訪一下京東，京東說今年要招兩萬五千人，他們可能對人的需求比我們大得多。
電商專家魯振旺表示，雖然幾個大的電商，比如蘇寧易購、京東等人才需求在增加，但是其實整個市場的熱度其實是在減緩，以及準(zhǔn)備進(jìn)入電商行業(yè)的傳統(tǒng)公司在快馬加鞭，但其他的都在萎縮。
魯振旺：實際上現(xiàn)在整個B2C行業(yè)跟傳統(tǒng)行業(yè)整個人才需求是下滑的。因為市場規(guī)模在萎縮，B2C領(lǐng)域跟團(tuán)購領(lǐng)域招聘應(yīng)該還是處于低谷狀態(tài)。
針對現(xiàn)在動輒幾十萬、上百萬的年薪，魯振旺認(rèn)為這并不能代表電商行業(yè)的景氣，而是因為電商人才少，而且價格在去年被團(tuán)購炒起來。
魯振旺：中國電子商務(wù)真正是從2010年開始發(fā)展起來的，這個時間也不過才兩年多的時間，兩年多的時間里人才有限，挖人要價其實要高一些，還有滯后性。現(xiàn)在的人才體系價格應(yīng)該比較貴，就像團(tuán)購一樣，去年把人才的價格炒起來，從分站的站長到各個總監(jiān)級的人物價格已經(jīng)比較貴，現(xiàn)在要降薪，也需要時間來進(jìn)行消化。
有業(yè)內(nèi)人士表示，國內(nèi)B2C人才的高薪很大程度上是靠風(fēng)險投資支撐的，而非公司真正的贏利。一旦電商行業(yè)的大擴(kuò)張結(jié)束，薪酬的溢價也將 “退燒”。巴菲特說過，大潮退去，才知道誰在裸泳。
