經過初試、筆試、面試，層層篩選招聘的800余應屆畢業，不到半年，竟超過一半被迫離開。曾經在實習培訓階段被評為“優秀團隊”的9位學生也無一留下來。

　　這不是游戲，也不是“職來職往”，而是發生在準備融資上市的上海中技樁業股份有限公司（下稱“中技樁業”）的真實故事。

　　今天上午，來自湖南工學院3名學生代表作出上述投訴。據他們介紹，2011年11月，中技樁業在湖南、湖北等地各高校招聘800余名應屆畢業生，原計劃7月份上班，很多地方卻推遲到8月份，目前超過半數學生被迫離職。

　　“這件事已經向領導匯報，公司適當時候會給大家一個統一公開‘說明’。”今天下午5點，中技樁業有關負責人任光勇在電話中說。至于何時給出“說明”，他沒給出時間表。

　　學生：簽訂就業協議，但被迫離職

　　2011年11月，一則《上海中技樁業股份有限公司招聘簡章》（下稱《招聘簡章》）出現在湖南工學院官方網站。《招聘簡章》明確了中技樁業招聘計劃中的招聘類別、崗位、性別、學歷、專業分布和計劃招聘人數等。

　　《招聘簡章》顯示，中技樁業先后獲得“2009年度上海名牌”、“2011年上海市守法經營示范企業”、“2011年上海民營企業100強”等稱號。“為配合公司向全國大規模擴張的人才戰略要求，公司計劃鎖定上海、江蘇、浙江、山東、遼寧、湖北、河南、湖南、江西、安徽、廣東等十大地區挑選35所高校，進行校園招聘，招納各類2012屆優秀畢業生600余人加入我們團隊”。

　　“當時學校去了400多人應聘，最后整個工學院留下了13名同學與中技樁業簽訂了就業協議。”湖南工學院的學生代表楊燦回憶說。

　　今年3月，包括上述3名學生代表在內的幾十名大學生陸續前往中技樁業報到，參加入職培訓。

　　由湖南工學院學生李紅擔任組長共9人組成的團隊在“上海中技樁業股份有限公司華中區域2012屆第二期大學生集訓營”中，表現優異，被評為“優秀團隊”，李紅也被評為“優秀學員”。

　　“但是，8月份我去公司剛報到，卻被告知不適合‘不符合我們的企業文化’勸我離開。”今天上午，回顧自己求職經歷，李紅一臉迷茫。

　　“自去年下半年開始，中技樁業在華中區各高校招聘了800余名大學生，但是其承諾未能兌現，目前有超過半數畢業生被迫離職。”李紅說，“包括在武漢第一期培訓時的優秀團隊，無一人能留下來，大多故意找茬被迫辭職。”

　　“之前，公司說培訓也算工資，到最后我們離開了，也沒看到一分錢。”李紅說。

　　中技樁業：適當時候發布公開說明

　　“具體請聯系我們公司外宣部門，我無法回答你的問題。”今天下午，中技樁業負責聯絡新招聘員工的楊文來在電話中說，詢問其總部聯系方式，他建議在網上查找，但其官網公開電話處于“尚未啟用”狀態。

　　隨后，記者撥通了中技樁業負責聯絡新招聘員工的陳海濱電話，“這個事情我們有專人回答你。”他匆匆掛斷了電話。

　　剛從中技樁業離職的鄧成紅在電話中透露：“相比華中地區的員工淘汰率，華南地區更嚴重，三四十個新招聘員工中，留下的不足三分之一。”

　　“這件事已經向領導匯報，公司適當時候會給大家一個統一公開‘說明’。”今天下午5點，中技樁業有關負責人任光勇在電話中說。至于何時給出“說明”，他沒給出時間表。

　　公開資料顯示，中技樁業是一家第二次申請IPO上市的公司。中國證監會披露，中技樁業今年1—4月份凈利潤虧損35674876.54元人民幣。同時，由天津建筑業協會混凝土專業委員會提供的今年7月份調查報告顯示，中技樁業子公司——天津中技樁業有限公司的開工率才15.5%。

　　“市場行情不好，銷售費用、管理費用的大幅增長，造成了公司經營困難，裁員在所難免，首當其沖的新入職的員工。”業內人士如此分析。

　　律師：勞動關系事實成立

　　“中技樁業的行為已經侵害了這些大學生勞動就業的合法權益，中技樁業與學生之間形成了事實勞動關系，應由中技樁業承擔相應的法律責任。”湖南清園律師事務所韓喜斌說。

　　韓喜斌認為，網上發布的中技樁業招聘簡章以及現場宣講的內容，均包含了勞動合同成立的主要條款，雙方現場達成共識。他認為，可以分析得出，雙方的共識是，大學生應聘合格后，先簽訂《就業協議書》確定，成為公司職員，進而確立雙方的勞動關系。

　　對于中技樁業進行的兩輪崗前培訓，他表示，盡管崗前培訓不是法定的必經程序，但這是用人單位提高勞動者技能的培訓。同時，他指出，從學生代表反映的情況來看，中技樁業是對其以員工身份進行培訓。

　　“依據《勞動法》第68條的規定，用人單位有計劃地對勞動者進行職業培訓。再者，《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致。誠實信用原則，雙方之間的培訓與接收培訓，是在履行用人單位與勞動者之間的權力和義務。”他說。