如新大中華區(qū)校園招聘總經(jīng)理周貞菊。（圖片來(lái)源：歐洲時(shí)報(bào)英國(guó)版）

　　如新集團(tuán)攜手中國(guó)人力資源領(lǐng)軍企業(yè)智聯(lián)招聘，于18日在伯明翰舉行大型招聘會(huì)，招募優(yōu)秀海外留學(xué)人才，這已是如新第二年在英國(guó)舉行招聘了。同時(shí)，如新今年還首次贊助了全英華語(yǔ)辯論賽。

　　在海歸就業(yè)難的當(dāng)下，如新卻主動(dòng)出擊向海外留學(xué)人才伸出橄欖枝，如新的大中華區(qū)校園招聘總經(jīng)理周貞菊向歐洲時(shí)報(bào)記者表示：“人才一直是如新集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)和核心，我們非常看重跨文化背景的人才，海外留學(xué)經(jīng)歷通常讓他們學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，這是將來(lái)他們?cè)谌缧鹿ぷ鲿r(shí)需要具備的素質(zhì)。”

　　贊助高校社團(tuán)活動(dòng)  選拔人才靠“四心”

　　見(jiàn)到周貞菊時(shí)，穿一身優(yōu)雅正裝的她正在全英華語(yǔ)辯論賽的決賽會(huì)場(chǎng)忙碌著，做事干練，說(shuō)話帶著綿柔的臺(tái)灣口音，讓人感到和善溫婉。

　　發(fā)掘、選拔人才，挑選出符合公司發(fā)展要求的優(yōu)秀人才，各個(gè)公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。相較于慣常的看學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、背景，如新更看重具有野心、善心、信心、熱心的“四心”人才。周貞菊進(jìn)一步解釋了如新選拔的“四心”人才所具備的特質(zhì)，首先要具有“野心”，就是對(duì)將來(lái)、對(duì)事業(yè)發(fā)展有企圖心；第二是“信心”，對(duì)自己，對(duì)公司有信心，對(duì)直銷公司有信心；第三是“善心”，如新希望公司的運(yùn)營(yíng)、如新的員工都能跟善的力量相結(jié)合。如新從來(lái)不請(qǐng)明星代言，因?yàn)橐�把省下�?lái)的開(kāi)銷放在科研團(tuán)隊(duì)；最后就是“熱心”，如新是做“人”的企業(yè)，我們這個(gè)產(chǎn)業(yè)需要溫暖的人性。

　　這也是如新首次贊助在英留學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的原因之一。周貞菊表示，優(yōu)秀人才從來(lái)都是企業(yè)發(fā)展需要關(guān)注的重點(diǎn)，如新一直看重在校園內(nèi)發(fā)掘人才，也注重學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，希望從中發(fā)掘出有豐富社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，“學(xué)生會(huì)主席、干部、部長(zhǎng)等，這些學(xué)生在活動(dòng)中能體現(xiàn)、證明他們的領(lǐng)導(dǎo)才能，將來(lái)如加入公司，也會(huì)在公司起領(lǐng)導(dǎo)作用”。

　　周貞菊說(shuō)，贊助留學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)、比賽是一種方式，一方面讓學(xué)生們能迅速認(rèn)識(shí)“如新”，另一方面如新也可以通過(guò)贊助活動(dòng)來(lái)嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀人才。她透露，將來(lái)公司還會(huì)贊助更多的海外學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，并考慮設(shè)立給優(yōu)秀學(xué)生發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金的項(xiàng)目。

　　全球校園招聘啟動(dòng) 看重跨文化背景留學(xué)生

　　如新2012年啟動(dòng)校園招聘以來(lái)，規(guī)模就不斷擴(kuò)大，當(dāng)年公司就跑了中國(guó)58所高校，2014年公司更是奔赴英國(guó)、澳洲、北美地區(qū)等多個(gè)國(guó)家高校招賢納才。本次如新赴英舉辦的一系列活動(dòng)，也是其2015大華全球校園招聘活動(dòng)的一部分。

　　“全球各地的優(yōu)秀留學(xué)生正不斷成為如新的‘新鮮血液’和儲(chǔ)備軍，在公司提供的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)上，他們可以接受培養(yǎng)，發(fā)揮自己特長(zhǎng)，和如新一起成長(zhǎng)。”周貞菊說(shuō)。

　　對(duì)海外留學(xué)人才的看重，和如新的企業(yè)文化相符合。周貞菊指出：“我們看重有跨文化背景的留學(xué)生，他們更能應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。在如新中國(guó)的上海總部，我們有來(lái)自不同國(guó)家的員工或高管，跨文化的溝通能力很重要，我自己就是‘空中飛人’，經(jīng)常往來(lái)臺(tái)灣和上海辦公，這種跨文化和跨地域在如新是很常見(jiàn)的。我們看重這些海外畢業(yè)生，就是看重他們‘視野開(kāi)闊，放眼全球’的素質(zhì)。”

　　她還表示，如新目前已進(jìn)入全球53個(gè)國(guó)家和地區(qū)市場(chǎng)，如新的員工未來(lái)有廣闊的海外工作機(jī)會(huì)，這也是留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)之一，“英國(guó)的留學(xué)生未來(lái)可能會(huì)被派到如新英國(guó)工作，不過(guò)首先還是會(huì)在中國(guó)接受培訓(xùn)”。

　　“倒三角”架構(gòu)企業(yè)文化  培養(yǎng)人才重“五i”

　　如新集團(tuán)（Nu Skin）1984年在美國(guó)猶他州創(chuàng)立，之后在紐交所上市，現(xiàn)在全球50多個(gè)國(guó)家經(jīng)營(yíng)個(gè)人保養(yǎng)品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充品，是抗衰老領(lǐng)域的領(lǐng)先公司之一，也是全球規(guī)模最大、發(fā)展最快的直銷公司之一。2003年如新進(jìn)入中國(guó)大陸，2006年獲得中國(guó)首批直銷牌照，2014年4月占地3.8萬(wàn)平方米的如新大中華創(chuàng)新總部園區(qū)在上海落成。

　　此外，如新集團(tuán)憑借雇主形象、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，連續(xù)三年獲得中國(guó)年度“最具社會(huì)責(zé)任雇主十強(qiáng)”和“最佳雇主30強(qiáng)”。

　　問(wèn)及如新如何保持“最佳雇主30強(qiáng)”的稱號(hào)，周貞菊表示，如新的企業(yè)文化理念是“以人為本、尊重、平等、信任”，在組織結(jié)構(gòu)上顛覆性地采用了以“支持（Supporting Line）”為核心理念的倒三角模式，打破了以往自上而下的“管理”，而是將“管理層”置于底部作為支持方，為上一層的經(jīng)理、事業(yè)部人員提供全方位工作支持，處于最高位置的是顧客。

　　在企業(yè)文化和人才培養(yǎng)過(guò)程中，如新更注重“五i”：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)（innovative）、互動(dòng)共贏(interactive)、融入共榮（infiltrative）、自主獨(dú)立(independent)和內(nèi)部創(chuàng)業(yè) (intrepreneurial)。

　　周貞菊舉例說(shuō)：“我加入如新有兩年了，一直是 mobile office（全球多地辦公）的工作方式。我很喜歡公司鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍，并且新人和有經(jīng)驗(yàn)員工的文化傳承度高，看重培訓(xùn)，公司也不會(huì)一味追求業(yè)績(jī)。”

　　她還介紹，如新有個(gè)“接班人計(jì)劃”，“我們希望這個(gè)計(jì)劃在三到五年內(nèi)‘開(kāi)花結(jié)果’。如果進(jìn)展順利的話，新晉的畢業(yè)生三年就能成為經(jīng)理（Manager）, 五年就能管理一個(gè)區(qū)域，當(dāng)然這和人才自身的表現(xiàn)密切相關(guān)。”

　　“善的力量”為使命  軟硬實(shí)力并行

　　在事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，如新也將社會(huì)責(zé)任和使命感投入公益事業(yè)中。如新集團(tuán)于1996年成立“善的力量基金會(huì)”，為全球50多個(gè)國(guó)家數(shù)以百計(jì)的慈善項(xiàng)目提供了超過(guò)2億1千萬(wàn)美元的款物，并支持了多項(xiàng)研究計(jì)劃。在大中華地區(qū)，如新已創(chuàng)造了超過(guò)1億個(gè)微笑，捐贈(zèng)物資金額超過(guò)5億6千萬(wàn)元，志愿者服務(wù)時(shí)間超過(guò)5.3萬(wàn)小時(shí)。

　　秉承著“善的力量”使命，如新在中國(guó)提倡授人以漁的可持續(xù)慈善理念，先后發(fā)起了“如新中華兒童心臟病基金”、“受饑兒滋養(yǎng)計(jì)劃”、“5.12小額信貸”等慈善項(xiàng)目，幫助數(shù)以萬(wàn)計(jì)的弱勢(shì)群體提高生活品質(zhì)、重建對(duì)生活的信心。為此，如新三次獲得中國(guó)民政部頒發(fā)的最高規(guī)格慈善獎(jiǎng)項(xiàng)“中華慈善獎(jiǎng)”，并榮獲“最具社會(huì)責(zé)任十強(qiáng)雇主”稱號(hào)。

　　周貞菊說(shuō)，做公益是企業(yè)創(chuàng)始人的意愿和社會(huì)責(zé)任感，所以公司也始終把這種文化和理念傳遞給員工，“善的力量很重要，公司內(nèi)部同事之間互幫互助能形成一股強(qiáng)大的力量，行善也能促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，同時(shí)能反過(guò)來(lái)幫助公司發(fā)展，我們一直希望將‘善的力量’傳遞給更多人。”

　　周貞菊說(shuō)話總面帶微笑，年輕有活力，歲月在她身上并沒(méi)有留下什么痕跡。她笑稱，這得益于如新的抗衰老產(chǎn)品，這也是如新目前的主打產(chǎn)品。

　　“如新的研發(fā)部在整個(gè)公司中占有非常重要的地位，每年投入研發(fā)的經(jīng)費(fèi)也在增加，憑借科研專家的鉆研，以及創(chuàng)始人對(duì)‘好產(chǎn)品’的堅(jiān)持，如新的抗衰老產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先于市場(chǎng)同類產(chǎn)品十年，”周貞菊表示，“抗衰老是一種溫和的調(diào)養(yǎng)方式，能改善人們的生活方式。”

　　關(guān)于如新采用的直銷方式，她解釋：“直銷在歐美市場(chǎng)已非常成熟。作為直銷行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)之一，如新在中國(guó)也一直倡導(dǎo)健康直銷概念，其實(shí)口碑效應(yīng)非常強(qiáng)大，銷售人員向顧客推薦產(chǎn)品前，也會(huì)親自嘗試。”

　　周貞菊坦承，2014年時(shí)因?yàn)橐恍┴?fù)面報(bào)道，如新公司股價(jià)受到影響，不過(guò)公司仍堅(jiān)持健康直銷經(jīng)營(yíng)，且公司的人才戰(zhàn)略依然沒(méi)有改變，“我們需要時(shí)間讓大家接受直銷的概念，如新堅(jiān)持走誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)健發(fā)展之路。”