2021年11月24日——全球知名的美國(guó)營(yíng)養(yǎng)品公司康寶萊近日宣布，公司在Achievers 最敬業(yè)職場(chǎng)50強(qiáng)的評(píng)選中被評(píng)為“精英八強(qiáng)”雇主。該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰將敬業(yè)、凝聚力和認(rèn)可度作為員工體驗(yàn)核心的優(yōu)秀雇主。康寶萊憑借其在全球范圍內(nèi)開(kāi)展的管理者賦能項(xiàng)目獲此殊榮。

康寶萊首席人力資源官埃弗頓·哈里斯(Everton Harris)表示：“我們企業(yè)文化的重要一環(huán)，就是為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，充分發(fā)掘員工潛能。在康寶萊，我們堅(jiān)持與所有員工齊心協(xié)力，攜手共進(jìn)。我們的員工致力于將公司打造成更出色的工作場(chǎng)所，此項(xiàng)大獎(jiǎng)?wù)�是他們勤勉付出的有力印證。”

為了在這一特殊時(shí)期更好地賦能管理者，并幫助員工適應(yīng)全新工作模式，康寶萊共推出了三大舉措：

·在線(xiàn)學(xué)習(xí)

康寶萊面向全球員工推出在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供超過(guò)1.6萬(wàn)門(mén)在線(xiàn)課程，助力管理者遠(yuǎn)程領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并幫助員工掌握日常遠(yuǎn)程工作必備的技術(shù)工具。

·保持互聯(lián)

康寶萊推出了全新的員工發(fā)展與輔導(dǎo)工具，供員工及其管理者開(kāi)展一對(duì)一輔導(dǎo)課程。該工具可提升討論的時(shí)長(zhǎng)和頻次，為管理者與員工之間的良性溝通和重要績(jī)效的實(shí)時(shí)反饋提供機(jī)制保障。

·全球?qū)�師�?jì)劃

康寶萊推出RISE全球?qū)�師�?jì)劃試點(diǎn)項(xiàng)目，根據(jù)高層領(lǐng)導(dǎo)者的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和初級(jí)管理者的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行導(dǎo)師匹配。在六個(gè)月的時(shí)間里，已成功匹配100多組師生。匹配成功后，導(dǎo)師將協(xié)助初級(jí)管理者關(guān)注個(gè)人發(fā)展、分享最佳實(shí)踐經(jīng)歷，并討論在當(dāng)前工作中面臨的各種挑戰(zhàn)。

“精英八強(qiáng)”旨在表彰在Achievers員工敬業(yè)度八要素?中的某項(xiàng)要素上有突出表現(xiàn)的公司。“八要素”包括：責(zé)任感與績(jī)效、歸屬感、平等與包容、企業(yè)文化融合、管理者賦能、專(zhuān)業(yè)與個(gè)人成長(zhǎng)、目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)以及員工幸福感。

Achievers首席執(zhí)行官兼總裁杰夫·凱茨(Jeff Cates)表示：“員工離職和勞動(dòng)力短缺始終是人才市場(chǎng)的兩大難題，持續(xù)提升員工體驗(yàn)變得前所未有的重要。本次Achievers最敬業(yè)職場(chǎng)50強(qiáng)?的評(píng)選階段，我們收到的報(bào)名數(shù)量之多，證明雇主們已充分了解這種需求，并且愿意在危機(jī)中秉持以人為本的態(tài)度。我們?cè)u(píng)選出的‘精英八強(qiáng)’，正是以員工為先的公司的典范。他們獲得本次大獎(jiǎng)當(dāng)之無(wú)愧，我向他們表示誠(chéng)摯的祝賀，并感謝他們對(duì)員工的奉獻(xiàn)。”

“精英八強(qiáng)”和Achievers最敬業(yè)職場(chǎng)50強(qiáng)?獲獎(jiǎng)企業(yè)已于2021年10月21日舉行的年度頒獎(jiǎng)晚會(huì)上獲得正式嘉獎(jiǎng)。

2021年“精英八強(qiáng)”雇主完整名單如下：

● 加拿大航空——目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)力

● 凱迪拉克菲維公司——?dú)w屬感、平等與包容

● 發(fā)現(xiàn)金融服務(wù)公司——專(zhuān)業(yè)與個(gè)人成長(zhǎng)

● 康寶萊——管理者賦能

● Insight Enterprises公司——問(wèn)責(zé)和績(jī)效

● 勞埃德銀行集團(tuán)——員工幸福感

● 梅杰公司——認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)

● WPS健康解決方案——企業(yè)文化融合

在中國(guó)區(qū)，康寶萊始終將員工視為公司寶貴的財(cái)富，致力于為所有員工提供快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的平臺(tái)。公司為員工提供了從基礎(chǔ)技能到專(zhuān)業(yè)技能，以及管理和領(lǐng)導(dǎo)力的成體系化培訓(xùn)。同時(shí)，在守衛(wèi)員工健康方面，康寶萊中國(guó)重視員工的健康與安全，不斷完善職業(yè)健康管理體系，營(yíng)造安全、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，為員工的健康保駕護(hù)航。

今年，中國(guó)區(qū)專(zhuān)門(mén)推出了Wellbeing計(jì)劃，旨在提高員工在工作場(chǎng)所的生理(P)、心理(E)、社交(S)以及才智(I) 四個(gè)維度的健康狀態(tài)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升幸福感。在該計(jì)劃下，康寶萊已經(jīng)推出了包含豐富文娛活動(dòng)的“員工悅活俱樂(lè)部”、為員工提供解壓、思考空間的“Wellbeing Corner”、配合公司新品幫助員工養(yǎng)成健身習(xí)慣的“H24Day”，以及不斷為員工賦能的Go Green/Go Learning/Go Healthy等一系列項(xiàng)目，受到了員工的一致廣泛好評(píng)。此外，在今年年初，康寶萊還推出了更加完善全面的“EAP員工協(xié)助計(jì)劃”，為全體員工及家屬提供及時(shí)、安全且保密的咨詢(xún)服務(wù)，包括：心理咨詢(xún)服務(wù)、資訊資源轉(zhuǎn)介、工作生活教練等服務(wù)，全面幫助員工及其家屬解決工作或生活中遇到的問(wèn)題。

近年來(lái)，康寶萊中國(guó)區(qū)三次榮膺卓越職場(chǎng)? (Great Place to Work?) 研究所頒發(fā)的“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”稱(chēng)號(hào)，這也是對(duì)康寶萊長(zhǎng)久以來(lái)積極投入職場(chǎng)建設(shè)、營(yíng)造企業(yè)文化的認(rèn)可。