富士康不是全部 IT工廠也能歡樂多
10月5日下午兩點(diǎn)，一位名為“野夫刀”的微博網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料：“就是現(xiàn)在，負(fù)責(zé)生產(chǎn)iPhone5的多天產(chǎn)線的OQC(現(xiàn)場品檢)集體罷工，幾個廠區(qū)的多條iPhone5產(chǎn)線癱瘓。”
鄭州工廠的罷工事件再次揭開富士康內(nèi)部存在的嚴(yán)重問題，IT工廠的生存環(huán)境再次受到質(zhì)疑，為此《IT時報》記者對數(shù)家大型IT工廠進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果出人意料，原來IT工廠也可以歡樂多，這恰恰與富士康“血汗工廠”形象形成鮮明對比。
在富士康，感覺不到勞動的尊嚴(yán)
作為富士康鄭州園區(qū)一名員工， “野夫刀”向《IT時報》記者表示，鄭州園區(qū)內(nèi)發(fā)生的沖突并不是偶然現(xiàn)象。在這位自稱“久經(jīng)考驗(yàn)的二代農(nóng)民工”的90后年輕人眼中，富士康的員工之所以會頻頻爆發(fā)沖突，主要原因就是“管理嚴(yán)苛，感覺不到勞動的尊嚴(yán)”。在他1年多的富士康生涯中，他覺得自己就是個機(jī)器人，“為了每個月的三四千元工資，我每天工作8到10個小時，生活中只剩下上班、下班、吃飯、睡覺……”而最難熬的還不僅是繁重的工作，在管理者“只注重結(jié)果”的冷酷管理方式下，他覺得最悲哀的是喜怒哀樂統(tǒng)統(tǒng)被無限縮小，“愿意或者不愿意加班，我不能自己決定，如果要換個更適合的崗位，更難于上青天，不和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就什么都沒有。”
如何處理好IT工廠與 “農(nóng)二代”的關(guān)系是向管理者們提出的新課題，富士康似乎總是面臨挑戰(zhàn)。
在華碩上海沒見過打架
同樣是大型IT代工廠，由華碩在上海投建的昌碩科技有限公司同樣擁有大學(xué)城似的廠區(qū)和5萬多名工人。10月9日下午6點(diǎn)，記者來到上海浦東新區(qū)康橋工業(yè)園區(qū)，一批剛從昌碩科技下班的工人陸續(xù)走出廠區(qū)，“90后”小周和小劉相約去附近小餐館吃晚飯，因?yàn)椴挥眉影啵詢扇诵那楹懿诲e。
兩人是四川老鄉(xiāng)，兩年前就來這里上班了。在電腦配件生產(chǎn)線上工作的小劉告訴記者，雖然工作很辛苦，有時訂單一來，每天還要工作12個小時，但他覺得能適應(yīng)這里的生活。小劉說：“這個廠的氛圍比較好，一年也見不到一次打架的”，讓他最滿意的是業(yè)余時間廠里有很多活動，“比如唱歌比賽、跆拳道、跳舞、籃球、足球……最近廠里還在組建街舞社團(tuán)，有興趣的都能去參加。”
