在鄭州市區及火車站汽車站周邊，富士康廠區和宿舍區周邊散布著很多家招工報名點、招募中心。“富士康招工不收任何費用，任何收費概與富士康無關”在一家報名點前，兩三個今天剛到這邊的年輕人正在填表。“我想去F區可以嗎，之前聽說那里輕松一點。”來自河南周口的小姑娘李杰弱弱地問，負責人則耐心地回答道可以選擇事業群，廠區的事情他們也做不了主。這些報名點除了向每個人收取50元的體檢費用外的確不再收任何費用，這個負責人對記者介紹說，由于iPhone5上市的原因，很多工人來了沒多久就走了，員工流動性太大，這邊招工的缺口仍然很大。通過記者的多處走訪詢問得知，他們的盈利完全來自于政府，每招到一名工人并視該工人能否在廠區長期做下去，倘若能做到三個月以上，他們會得到政府的補貼，而且額度已經從300元提高到了500元。
據了解，為了提高農民工到富士康工作的積極性，河南省政府還給新招收到富士康工作的工人每人每月200元的補貼，這份補貼發放到今年年底。而該費用將由河南省財政廳支出，由河南省人事勞動部門下發。
員工內部推薦也是招工的一大良策。經富士康在職員工內部引薦，被推薦員工若能在此工作穩定，可拿到300到1500不等的推薦費，也即被推薦員工若能工作三個月以上，推薦人就可以收到1500元的獎勵費。
招工之外，河南也跟四川等其他省份一樣，組織了大量職高院校學生到富士康實習。2011年9月，河南省教育廳專門下發了“關于組織中等職業學校學生赴富士康科技集團頂崗實習有關事宜的緊急通知”，要求河南中職學校組織二三年級的學生“整班整建制地參加頂崗實習”，《通知》雖然明確采取“自愿原則”，但有些學校規定學生必須去，不去不給畢業證。來自信陽職業學院的周翠告訴記者，她來這邊才一個月，由于她還不滿18周歲，所以并不允許被加班。
工人的大量緊缺以至于富士康招工的條件也不斷放寬，從最初的16到35周歲，不斷放寬到40周歲、45周歲，對于辭職和自動離職的員工若想二次進場，間隔期間也從早先的半年縮短至一個月，培訓期限也大大簡化。一名附近的雜貨店老板告訴記者，去年還看到員工入職前會組織10天左右穿著迷彩服的軍訓，現在基本上就是在食堂培訓個兩三天就直接上崗了。
10月17日至19日，河南省還為富士康組織了一場面向殘疾人的一次招聘，近200名求職者獲得就業崗位。
根據河南省人力資源和社會保障廳的統計數據顯示，2011年，河南省農村勞動力省內轉移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內務工人數首次超過了省外。其中約24萬人是從省外轉移到省內的。在2010年以前，河南省農村勞動力有接近70%到珠江三角洲、長江三角洲和環渤海地區就業。
富士康的到來，大大提升了當地的工資水平。富士康最初入駐鄭州時員工基本工資是1350元，今年4月1日漲到了1550元。8月1日在富士康兩周年慶祝典禮上，郭臺銘親自宣布了新入職員工起薪標準由之前的1550元每月上調至1800元每月，跟深圳和成都持平。此外還縮短了員工試用期，由原來的6個月變成3個月。
