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富士康漲薪真相:一場有效的危機公關

2010-06-12 18:51    中國經(jīng)營報        

 

  恰當?shù)臅r間選擇

  不得不說,郭臺銘在漲薪一事上選擇了極為恰當?shù)臅r間點。

  按照2004年開始實施的《最低工資規(guī)定》,地方最低工資標準每兩年至少應調(diào)整一次。在金融危機的2009年,深圳市政府并未調(diào)整最低工資,2010年的調(diào)整勢在必然。富士康不過是提前于深圳市最低工資標準調(diào)整發(fā)布前數(shù)日,公布了第一次調(diào)薪計劃。

  這一點也可以從2010年6月7日,《人民日報》發(fā)表的《最低工資上調(diào)為何不能多一點》一文中得到證實。“最低工資標準每兩年至少應調(diào)整一次。2004年《最低工資規(guī)定》實施后,2004、2005、2006這三年,各省區(qū)市平均調(diào)整了1.9次,2008年底,由于受國際金融危機沖擊,企業(yè)經(jīng)營面臨極大壓力,因此,2009年只有少數(shù)城市調(diào)整。隨著經(jīng)濟回升向好,今年各地相繼上調(diào)了最低工資標準。”

  事實是,早在2010年3月,深圳市工會已對外公告稱,經(jīng)過與富士康協(xié)商,富士康員工底薪將獲得3%以上增長。當然,彼時的情形似乎并未考慮到深圳市即將調(diào)整的最低工資標準。

  而3月中下旬開始頻發(fā)的富士康員工跳樓事件,迅速將這一議題沖淡。此后,一直到5月中下旬,富士康十多起傷亡事件發(fā)生之后,總裁郭臺銘出面接受全球媒體訪問,提高工人待遇、縮減勞動時間才被作為根本的應對之策重返臺面。

  敏銳如郭臺銘,迅速抓住了這一扭轉(zhuǎn)形象的良機。

  6月2日,富士康對外發(fā)布了基層員工全體加薪的消息:自6月1日起,富士康作業(yè)員薪資由原來的900元/月調(diào)升到1200元/月。4天后的6月6日,美聯(lián)社報道稱,富士康旗下的中國深圳工廠工人薪資將被提升至2000元(約合293美元)。不過條件是,富士康深圳公司的工人必須接受三個月的考察,通過審核的工人才能得到10暫的加薪。但具體的審核標準并沒有詳細說明。

  現(xiàn)在看來,這一舉措甚至是比郭臺銘親自召開媒體發(fā)布會更為有效的“危機公關”。此后,媒體輿論開始扭轉(zhuǎn),從尋找頻發(fā)事件原因到擔憂富士康能否持續(xù)經(jīng)營。郭臺銘及公司高層亦借機表示,企業(yè)成本壓力很大,可能會向國外遷移工廠,或者將部分工廠轉(zhuǎn)回臺灣“機械自動化生產(chǎn)”。富士康工人的就業(yè)或失業(yè)成為關心之重。

  然而,需要說明的是,6月8日下午,深圳市政府五屆一次會議審議并原則通過了該市最低工資標準的調(diào)整方案。方案決定,自2010年7月起,深圳市最低工資標準由此前的900元/月調(diào)高至1100元/月。富士康普漲工資部分僅比深圳市最低工資標準高100元。

  1%的利潤損失

  不管怎樣,富士康此次加薪,都需要老板郭臺銘打開荷包。

  電子代工業(yè)內(nèi)排名前列的另一巨頭公司資深人士曾告訴《中國經(jīng)營報》記者,2000年前后到現(xiàn)在,以“低價”崛起的富士康,已經(jīng)通過競爭把整個行業(yè)利潤率由20%拉低至現(xiàn)在的5%~6%。但即便如此,富士康官方網(wǎng)站顯示其2008年營業(yè)額為4207億元,利潤年逾200億元。

  考慮到富士康深圳大約40萬人(其中普通生產(chǎn)線工人約占85%左右),占其國內(nèi)約80萬名員工的一半,不考慮稅險費用,郭臺銘為深圳工人薪資的年支出增加約12.24億元。再考慮到部分工資可能由1200元/月晉升為2000元/月的工人薪資,若此部分最終獲得晉升比例占20%,則不包含稅險費用,富士康需為基層生產(chǎn)線薪資支出年增加約18.768億元(12.24億元/年+40萬人×85%×20%×800元/月·人×12月/年)。

  “端午節(jié)后準備離職的同事主要考慮了三點。”甄家華說,其一,截至目前,富士康并未就生產(chǎn)線以外的管理職員工提薪發(fā)布標準,個人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景不明;其二,預計生產(chǎn)線可能獲得2000元/月月薪的基層干部比例也就20%,這部分基層干部多為生產(chǎn)線核心的基層管理人員,包括線長、組長在內(nèi),他們才是本次調(diào)薪的主要受益群體;其三,總部周邊管理層員工擔心,富士康會將各種名目的年終獎金變?yōu)槊吭滦劫Y增加進來,而使年底獎金大幅縮減。這樣,總部周邊管理職員工薪酬變化幅度可能也就是20%左右。

  此外,由于國內(nèi)的其他富士康工廠既有位于長三角的昆山、松江、淮安等工廠,亦有惠州、北京、廊坊、煙臺,以及太原、武漢、成都等工廠,且上述城市所在地最低工資薪酬調(diào)整很難超越深圳,故富士康國內(nèi)深圳以外的40萬名生產(chǎn)線工人中,兩次調(diào)薪后,不計稅險費用在內(nèi),富士康為該部分工人薪資支出年增加不超過18.768億元。

  綜合計算,兩次調(diào)薪后,不計稅險費用,富士康為國內(nèi)生產(chǎn)線工人薪資支出年增加不超過38億元。也就是說,如果富士康保持年營業(yè)額4000億元以上,企業(yè)利潤率可能下降約1%。如此算來,漲薪對低利潤率經(jīng)營的富士康確有影響,但尚在可控范圍內(nèi)。

 
 

標 簽:富士康加薪    

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