10月19-20日，由中華人民共和國商務部和山東省人民政府共同主辦的跨國公司領導人青島峰會在青島國際會議中心隆重舉行。峰會圍繞山東省重大發展戰略、“雙招雙引”和新舊動能轉換“十強”產業等拓展國際合作，115家世界500強企業及197家行業領軍企業參加峰會，嘉賓人數超過500人。國務院副總理韓正出席峰會開幕式。作為國內肉制品行業領軍品牌、山東農業產業領軍民營企業十強，金鑼集團副總裁樊紅旺參加此次峰會，金鑼集團還同期參加了峰會重要環節中的現代農業產業路演活動。

(峰會路演活動現場照片)

　　據悉，此次峰會是境內外首個圍繞跨國公司而創設的高級別會議，致力于打造跨國公司領導人的主場和專注跨國公司議題、傳播跨國公司聲音、分享跨國公司經驗、鏈接跨國公司資源的高端平臺，為中國擴大開放創建一個新的國際化、機制化、品牌化的國際論壇，同時宣示中國對外開放的堅定決心。

　　作為國內肉制品行業領軍品牌、山東農業產業領軍民營企業十強，金鑼集團參加了峰會重要環節中的現代農業產業路演活動。據悉，多年來金鑼集團一直堅決貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，堅持科技興企、人才驅動、高質發展。改革開放四十年，金鑼進化三十年。如今，金鑼已由一家生豬屠宰企業成長為生豬屠宰、肉制品深加工、大豆深加工、環保治污、農牧業開發、醫養健康為一體的循環產業鏈集團公司，六大板塊撐起209億元品牌價值，連續多年蟬聯中國民營企業500強，國內唯一授權發布指導豬肉價格波動的“金鑼價格指數”成為中國肉類行業“晴雨表”和“風向標”。

　　金鑼集團副總裁樊紅旺在峰會上表示，跨國公司是新動能驅動的先行者，峰會為跨國公司與國內企業共商共贏搭建平臺，金鑼要抓住這一重大發展機遇，學習其它企業的先進發展經驗，尋求全球人才、技術、市場方面的合作，用全球資源做大做強金鑼事業。

人才為本，精英人才構建企業中堅力量

　　人才是企業發展的基石，金鑼需要通過全球精英人才助力金鑼發展。事實上，金鑼在人才選擇上，也一直堅守“選才、育才、用才、容才”之道，通過外部引進和“內部造血”機制吸引和培養人才，確定了“以企業發展需要為導向，以素質提升和創新能力建設為核心”的人才培養開發模式，通過實施多階次人才策略，來滿足企業不同崗位不同階段的發展需求，真正實現了人才培養的多元化和社會化。

(金鑼集團北京大學實戰研修班)

技術驅動，科技興企迸發創新活力

　　技術是企業的核心競爭力，金鑼需要借助國際先進技術加強企業的創新發展。金鑼為創新技術研發而成立的“科技研究院”，成為了引領金鑼集團發展的引擎和動力。金鑼科技研究院年投入20億元，并保持10%增幅，與國內37所科研機構合作157個產學研項目，與全球17所科研機構深度合作，設立健康科研院、博士后基地和院士工作站。近年來，金鑼集團參與制訂國家、行業標準16項，承擔國家863計劃主課題，獲得發明專利22項，國際PCT專利53項。

(金鑼集團院士工作站揭牌儀式)

市場先行，海外業務成為新增長點

　　市場是企業的生命線，金鑼聚合優勢，立足國內的同時進軍國際市場。首先，金鑼深耕肉制品加工，并向前、向后擴展產業鏈條，解決“短板”，目前已擁有年產肉及肉制品300萬噸的生產能力;當消費者日益關注豬肉品質安全時，成立牧業公司，同時打造了一條從源頭控制到終端銷售的全程可追溯系統，確保“讓消費者食肉無憂，美味盡享”;為確保核心原料的質量水平，成立山松生物，自主研發大豆分離蛋白，滿足自身肉制品加工需要外，同時將大豆蛋白產品銷往全球90多個國家和地區，成功進入歐美等高端市場，成為亞洲最大的大豆蛋白服務商;承擔社會責任，直面污水問題，成立金鑼水務公司，自主研發并不斷改進核心污水處理技術和設備，扎根國內16省份，暢銷“一帶一路”國家，目前已在阿聯酋、印尼、南非等10余個國家地區安裝應用;進入新時代，建立大健康產業園的金鑼醫院，并已順利通過三級醫院驗收。

(峰會路演現場照片)

　　金鑼以技術為基礎，人才為保障，市場為導向，如今的金鑼集團，已形成以食品加工、環保產業、綠色康養為綠色可持續發展的循環經濟架構，新業態、新動能為企業持續發展注入新動力，占據了市場制高點。

　　對于和全球跨國公司的合作需求，金鑼集團副總裁樊紅旺表示，一方面希望在全球范圍內引進養殖、肉類及肉制品、大豆蛋白、污水處理相關領域高水平人才和先進技術;另一方面，希望進一步加強與國際肉類企業、植物蛋白企業、污水處理相關企業的戰略合作，提升企業自身綜合競爭力，同時進一步開拓相關產業的國際市場。