近日，富士康“太子”郭守正以鴻海集團代表的身份出席“臺北信息園區(qū)”奠基禮，再次將這家千億美元企業(yè)的接班人話題抖了出來。
在此之前，郭守正有著自己的創(chuàng)意公司，并且一直游離在父親郭臺銘的“制造王國”外。“對于接班人的問題不敢想，目前只想做好手上的工作。”郭守正的回答言簡意賅。
一富士康內(nèi)部人士向《第一財經(jīng)日報》記者稱，在一個崗位上堅守十幾年是富士康人的傳統(tǒng)，像我們出去開會的時候，很多人會問為什么富士康都派“老頭子”參加，和其他企業(yè)相比，富士康的管理層確實看上去年紀(jì)大了一些。
而其父親郭臺銘早在多次采訪中強調(diào)不需要為接班人問題擔(dān)心。“富士康今天沒有接班的問題，只有經(jīng)驗傳承的問題，我的責(zé)任就是盡量把經(jīng)驗的傳承做得很好。”
上陣父子兵？
“郭老板做事很拼，有自己的商業(yè)邏輯和思考。”富士康內(nèi)部人士告訴本報記者，現(xiàn)在已經(jīng)62歲的他很有可能是公司里休息最少的人。
郭臺銘曾對外稱，自1974年創(chuàng)建公司以來，他每天的睡眠不超過5小時。他認為，自己應(yīng)該是第一個上班、最后一個下班的人，因此每天堅持至少工作11個小時。即使晚上下飛機，他也會馬上趕到公司，加班至三更半夜也是家常便飯。
“我覺得年輕人應(yīng)該在越年輕的時候，剛畢業(yè)的時候，找到一個好的工作，盡全力去沖刺，哪怕從最基層的崗位做起，去做一些實業(yè)，不要務(wù)虛，到工廠也好，去廠房生產(chǎn)也罷，哪怕下田耕種也好。”郭臺銘說。
另有內(nèi)部員工戲謔，郭老板如果要討論一件事情，相關(guān)人員必須隨傳隨到，一件事情如果找人找不到，就會一直Call到為止，在公司待過的人都叫它“索命連環(huán)Call”。很多人有這樣的經(jīng)歷，在回到家之后接到老板電話，第一件事就是穿上鞋子回到公司，繼續(xù)把工作干下去。
雖然父親是臺灣IT界的首富，但郭守正卻有著自己的商業(yè)理想。他同妻子先后成立了山水國際、三和娛樂、首映創(chuàng)意，以經(jīng)營電腦動畫、電子游戲機相關(guān)的游戲、電影制作及數(shù)字內(nèi)容為主。近年來他不斷擴大自己的媒體版圖，事業(yè)堪稱有聲有色。《葉問2》就出自郭守正的公司，他出資拍攝的電影《奇跡的夏天》曾獲金馬獎最佳紀(jì)錄片獎。
