今年你能拿多少年終獎？這是個敏感而又神秘的話題。年年歲歲花相似，歲歲年年獎不同。2012年全球經(jīng)濟的步子有些沉重，面對外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，對忙碌了一整年的雇員而言，公司的起伏直接決定了荷包的厚度。 毋庸置疑，年終獎正是行業(yè)景氣指數(shù)的“晴雨表”。在這里，我們要講講若干焦點行業(yè)里年終獎的樣本故事，他們的悲與喜，講述著中國經(jīng)濟的跌迭劇情，哪些行業(yè)能長盛不衰，哪些行業(yè)風光不再，誰會風生水起，誰又將絕路逢生…… 降低或者取消 這是個問題 對很多行業(yè)和公司而言，2012年是一波難熬的過山車行情。科銳國際研究中心近日發(fā)布的2012企業(yè)年終獎調(diào)研報告指出，較之2011年，五成多受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，但以微調(diào)為主。近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎。而另外據(jù)一家公司美世咨詢的調(diào)研，只有17%的公司會上調(diào)年終獎。 券商、投行以及基金行業(yè)是黯淡中的主力軍，降低年終獎是主旋律。已公布的2012年經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤同比下滑16%。一些行業(yè)甚至鬧出事端，因為取消年終獎，光伏巨頭尚德的員工集體彈劾高管，最近富士康在北京大興的工人也因此而一度停工。 外企下調(diào)年終獎比例最高

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