財大氣粗的國企向來是年終獎的主力軍，盡管這個龐大梯隊的年終獎是說不清的秘密，但屢屢被網友曝光的行情令人充滿想象，銀行、石油、煙草、電力等壟斷性行業也因此往往成為眾矢之的。科銳的相關報告中也指出，即便在去年經濟大環境低迷的情況下，近七成國企仍將上調年終獎，而很多網傳的“天價年終獎”矛頭也指向他們。最近網傳某銀行投行部發87個月工資，再一次引爆大眾的情緒。雖然有國企內部人士抱屈說，所謂天價年終獎都是被夸張的，但在沒有公開透明之前必然要承受爭議，其癥結在于分配制度的深層矛盾。近日，中船集團等央企高管帶頭降薪開了個好頭。 與國企抬頭向上對比鮮明的是外企年終獎表現。科銳在報告中提及，71%的受訪國企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%，外企下調年終獎的比例也是最高的，達到39%。我們在采訪中也感受了這種氣氛。比如惠普年終獎大幅縮水。其實很多跨國IT巨頭去年都遇到轉型困擾，準備勒緊腰帶過日子。 房地產、互聯網很大方 從現金到轎車，從十斤豬肉到500萬，從冒牌的蘋果牌筆記本到遲到券，網絡曝出的年終獎花樣可謂天壤之別。其實很多創意十足的點子出自民營企業之手。至于華為125億元的年終獎更是鳳毛麟角，將同行們遠遠地甩開。 2012年年終獎大軍中，房地產和互聯網都很大方。歷經各種懸疑，2012年房地產行業最后以喜劇落幕，據說有七成的房地產企業將上調年終獎，最驚人的消息莫過于某售樓員500萬元的年終獎。在互聯網行業中，經歷了一年價格戰血拼的電商行業收成不錯，據了解絕大部分電商能保證年底雙薪，除了雙薪之外，阿里巴巴的年終紅包最殷實。 需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高強度的工作，二八定律依然適用。其實無論年景如何，年終獎都是一把“雙刃劍”。發多少靠的是實力，怎么發卻是一門學問，畢竟有激勵才有動力——21世紀人才最貴！

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